![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#161 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 96 раз(а) в 30 сообщениях
|
![]() Цитата:
Питання щодо категорії, одного з батьків, або особи, яка їх замінює і має на утримання дітей віком до 6 років. В роз'ясненні Міністерства соціальної політики України, сказано, що, для можливості забезпечення виконання роботодавцем вимог щодо дотримання квоти, за рахунок працевлаштування одного з батьків, що має на утримання дітей до 6 років, достатньо письмове підтвердження роботодавця про умови працевлаштування іншого з батьків. Питання, яке саме це має бути підтвердження? Які органи влади можуть надати таке підтвердження, наприклад, якщо жінка (чоловік) на даний момент не працює? |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#162 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 189
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
![]()
Подскажите пожалуйста кто знает, по какой форме мы должны сдать отчет по квотам? (я была на семинаре и юрист сказал, что такой отчет должен быть сдан до 01.02.13, а номер формы он не вспомнил)
|
![]() |
![]() |
![]() |
#163 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#164 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 189
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
![]()
благодарю!
|
![]() |
![]() |
![]() |
#165 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
![]()
Доброе утро, прочла порядок заполнения формы и поняла что печать предприятия НЕ ставится? Спасибо.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#166 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.01.2014
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Підскажіть, будь-ласка, я вичитала у законі, що цю звітність повинні подавати фірми, де штатна кількість працвників вище 20 чоловік. Це на яку дату (рік) така чисельність повинна бути? У мене в минулому році на п-ві було більше 20 працівників, а у 2012 - менше. Я подаю цю звітність до ЦЗ, чи ні?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#167 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
|
![]()
Всем добрый день! Народ откликнитесь кто плотно изучал вопрос о возможности получения компенсаций за трудоустройство работников, подлежащих квоте? Моё руководство заинтересовалось этой возможностью и хочется знать о всех подводных камнях, которые могут встретиться на пути..
Пару примеров вопросов, которые у меня возникли при прочтении предоставленной информации из Ц.З.: 1. Если производится возврат ЕСВ за работников, которые были приняты с начала 13г. на первое рабочее место, то и по остальным квотным категориям можно рассчитывать на данную льготу? 2. "Квотников" нельзя увольнять в течении 2-х лет по инициативе работодателя, а если работник попался на краже? 3. При оформлении на работу инвалида заявку на получение компенсации давать в Ц.З. или Фонд инвалидов? 4. Есть ли перерыв между увольнением и приёмом нового "квотника", что бы не разорвалась цепочка выплат компенсации? ![]() Может у кого то созрели ещё какие то вопросы? Буда рада всем вопросам и конечно же ответам. СПАСИБО!
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему. |
![]() |
![]() |
![]() |
#168 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Доброе утро всем!
У меня возник такой вопрос по отчету. Информация в самом отчете (в рядке 01 про среднеучетную численность штатных работников) подается за предыдущий календарный год, получается за 2012. Но позвонив в наш районный центр занятости (Шевченковский в г. Киеве) мне сказали, что там все же указывается численность за 2013, и якобы в отчете ошибка. ![]() Кто-то уже сдавал этот отчет? Я лично никаких обновленных форм, кроме как в Порядке №271 не нашла. Заранее спасибо |
![]() |
![]() |
![]() |
#169 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
![]()
Так же устно ответили, что ошибка. Нужно за 2013 год.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
![]() |
![]() |
![]() |
#170 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Видимо лучше сделать сразу два отчета, за 2012 и за 2013. Интересно, чем они (инспектора) регулируются)))
|
![]() |
![]() |