![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#161 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2011
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Запись в трудовой книжке "Уволен в связи с переводом в ТОВ!!!, согласно ст 36 п 5, правильно, запись о приеме в ТОВ !!!, нужно делать?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#162 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
А Вы как считаете? Т.е., он уволен...а принимать его не надо?
![]() ![]() См. Инструкцию № 58!!!! ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#163 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.06.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Доброго дня! В установу надійшов лист в якому просять звільнити працівника на підставі п.5 ст.36 КЗпП України в порядку переведення. Установа повинна готувати відповідь у формі листа, чи відразу виносити наказ???
Підкажіть будь-ласка, зразок заяви та наказу на працівника, який звільняється за переведенням на підставі п.5 ст.36 КЗпП України, а також який порядок оформлення невідбутої щорічної відпустки та перерахувати на інше підприємство відпускні на цього працівника. ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#164 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
![]()
На первую часть вопросов
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Мотя (28.06.2011) |
![]() |
#165 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.06.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Щиро дякую!!!
|
![]() |
![]() |
![]() |
#166 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.09.2011
Адрес: Херсон
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 30 раз(а) в 13 сообщениях
|
![]()
Добрый день. У меня следующая ситуация. Работник принят на работу по переводу с ООО "Красная звезда". В ТК была сделана запись "Уволен согласно п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины в порядке перевода на ЧП "Альянс". При принятии в ТК следует писать
1. "Принят на должность ... в порядке перевода с ООО "Красная звезда" или просто 2. "Принят на должность ... Подскажите, пожалуйста |
![]() |
![]() |
![]() |
#167 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.09.2011
Адрес: Херсон
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 30 раз(а) в 13 сообщениях
|
![]()
Извините за беспокойство, более внимательно прочитала сообщения на форуме и нашла ответ )))
|
![]() |
![]() |
![]() |
#168 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Вопрос у меня такой, сейчас переводим людей из одной компании в другую внутри холдинга, подскажите правильно ли я думаю, получается человек увольняется 1 числа в одной компании и переходи 2 числа в другую, или все в один и тот же день можно сделать? 1 числа уволился из одной компании и 1 числа же принялся в другую?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#169 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
![]()
день увольнения - последний рабочий день.
соответственно, день приема - первый рабочий день. Если 1-го числа человек еще работает в компании А, то вопрос: как он может в этот же день работать (не по совместительству) в компании Б? |
![]() |
![]() |
![]() |
#170 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Перевод, Прием на работу, Увольнение, Увольнение по переводу |
|
|