СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
09.12.2011, 13:41 | #161 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Только что проверяла: поиск работает
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение: | katsol (09.12.2011), Татьяна_80 (09.12.2011) |
16.02.2012, 16:26 | #162 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
Всем привет!
А если девочка получила б/л по БиР, но хочет еще поработать. Имеет право или отправить домой? или если хочет работать, то б/л открівать датой позже и не на 126дней ? |
16.02.2012, 17:27 | #163 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Отправляйте домой. Врач сказал: домой, значит - домой. В ЛН что написано на первой стороне? А смысл ей работать? Не скажете? Все равно ведь не будет получать за работу... Имеет право. Придет в консультацию и скажет: я не хочу идти в отпуск, выдайте мне ЛН позже. Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
16.02.2012, 17:37 | #165 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Хотя, например, я, тут же могу оспорить (вроде как ): читаем: Но я же читаю: А "З" это и далее 30 недель...от таке...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
11.08.2017, 09:23 | #166 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2016
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день! Подскажите пожалуйста, принимаем сотрудника на время больничного по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.(у основного сотрудника еще не окончен больничный). Можно ли это все озвучить в одном приказе? И обязательно заключать срочный трудовой договор?
|
11.08.2017, 09:51 | #167 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Нет, нельзя.
Разве она уже родила? Уже зарегистрировала ребенка и принесла свидетельство о рождении ребенка, написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за еще не рожденным ребенком? Еще никакого ребенка нет, а Вы уже предоставляете отпуск по уходу за ребенком? А как это? Цитата:
Да, надо заключать срочный трудовой договор в обоих случаях.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mriya (11.08.2017) |
11.08.2017, 10:09 | #168 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2016
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Хорошо, приму я работника до окончания больничного по родам, а потом, опять её берем по уходу за ребенком?
|
11.08.2017, 10:31 | #169 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Конечно. Ну, как Вы можете принять работника, если еще принимать нЕкуда? нет ни ребенка, ни основания для предоставления отпуска по уходу за ребенком?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mriya (11.08.2017) |
10.09.2018, 15:34 | #170 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.10.2017
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый день! Подскажите, издаете ли вы приказ об отпуске , тогда когда человек уходит в отпуск 126 дней по беременности и родам?
|