СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
02.09.2009, 08:57 | #151 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
На мой взгляд - ничего не упустили, ув. Анатолий!
|
02.09.2009, 12:20 | #152 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Симферополь
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Лет 12 назад (1997г.) я стала на учет в 5 недель и за это еще какие-то деньги получила (в качестве поощрения). На тот момент меня это мало волновало, но карточку завели и справку дали, за что я получила статус "беременной".
|
02.09.2009, 12:22 | #153 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А сейчас дают денежки только за родившегося ребёночка dont know
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
03.09.2009, 10:00 | #154 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.10.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
М-да, спасибо всем, даже не "два в одном" получилась темка........и об увольнении, и о больничном, и о основах определения наличия беременности на ранных сроках......
Из всего выше написанного понятно, что с таким контингентом как "беременная сотрудница" лучше если и расходиться то по обоюдному согласию, так как в противном случае (как бы не пытались ее уволить по инициативе работодателя)...в случае если подаст в суд - восстановление 99.9%. Спасибо всем еще раз. |
03.09.2009, 10:05 | #155 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Не помню, кто из уважаемых форумчан писал в какой-то теме: беременная - это как "священная корова" - с ней лучше по-хорошему. Ее нельзя трогать! |
|
19.10.2010, 16:00 | #156 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.10.2010
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Как правильно уволить работника?
Подскажите, пожалуйста, как мне правильно уволить работника, который не появляется на работе. На звонки не отвечает...
|
19.10.2010, 16:18 | #157 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
Скористайтесь пошуком по слову "прогули" - дуже багато корисної інформації. По кроках дізнаєтесь що і як вірно робити.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
Этот пользователь сказал Спасибо korelija за это полезное сообщение: | Таня Яцук (19.10.2010) |
19.10.2010, 16:25 | #158 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.10.2010
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 73
Поблагодарили 34 раз(а) в 18 сообщениях
|
Составьте актик (не менее 3 человек, например начальник участка и пару работников участка) на предмет нарушения дисциплины тем-то тем-то, нерадивым работником, который с такого-то такого-то отсутствует на рабочем месте, знать о себе не даёт, оправдательных документов не даёт. Потом напишите ему письмо с уведомлением. Желательно чтобы таких актов и писем было несколько. Получайте уведомления и ожидайте что он хоть как-то даст знать. Я иногда практикую такой момент. Пишу ему что вас уволили за прогулы приезжай за расчётными и трудовой, чаще всего приезжают, и договариваемся на месте, что давай пиши заяву и не выпендривайся. Без наличия сотрудника к сожалению в обход законодательства уволить не можем. Разве что будем уверены на 100% что в суд оспаривать решение он не пойдёт, тут можно за прогульчик его раз и всё.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Котэ за это полезное сообщение: | Таня Яцук (19.10.2010) |
19.10.2010, 16:36 | #159 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.10.2010
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Спасибо
|
21.10.2010, 13:12 | #160 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.10.2010
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ми писали працівнику лист: Прошу повідомити причину Вашої відсутності на роботі. Якщо Ви не з’явитесь на роботі впродовж трьох днів після отримання цього повідомлення, Ви будете звільнені за прогул без поважних причин.
Не пояснив причину. Звільнили за прогули. Потім написали лист про те, що ми його звільнили за прогули і просили зявитися з арозрахунковими і трудовою. |
Метки |
Увольнение |
|
|