СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
25.04.2013, 13:25 | #151 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
В приведенной выше статье все просто написано. Читаем:
1. Работа в выходные дни запрещается. 2. В отдельных случаях работа допускается... и далее по тексту. В отдельных случаях есть желание работников? Нет. Вот поэтому и низзя. Относительно праздничных дней читаем еще и статью 73: У дні, зазначені у частинах першій і другій цієї статті, допускаються роботи, припинення яких неможливе через виробничо-технічні умови (безперервно діючі підприємства, установи, організації), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення. У ці дні допускаються роботи із залученням працівників у випадках та в порядку, передбачених статтею 71 цього Кодексу. |
12.06.2013, 09:10 | #152 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2013
Адрес: пгт. Черноморское, АР Крым
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Работа в праздничный день для администрации ДОУ
Доброе утро, подскажите пожалуйста проставляется в табеле и оплачивается ли работа администрации детского оздоровительного учреждения в праздничные дни и какими нормативными документами это подтверждается?
|
12.06.2013, 09:25 | #153 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Подтверждается специальным КЗоТом для детских оздоровительных учреждений А если серьезно - то у нас в стране нет отдельного трудового законодательства для детских учреждений, для домов престарелых, для взрослых ресторанов и для предприятий тяжелого машиностроения. Поэтому на все про все у нас только один КЗоТ, им и руководствуемся. |
|
12.06.2013, 09:27 | #154 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2013
Адрес: пгт. Черноморское, АР Крым
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Ну а если у администрации ненормированный рабочий день?
|
12.06.2013, 09:47 | #155 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Дело не в нормированном рабочем дне, а в том, что что ДОУ относятся к непрерывно действующим учреждениям, а там все немножко иначе.
Прочтите ст.69 КЗоТ. А за ненормированный рабочий день в соответствии со ст.8 закона "Про відпустки" предоставляется ежегодный дополнительный отпуск. |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Тусик (12.06.2013) |
12.06.2013, 10:10 | #156 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2013
Адрес: пгт. Черноморское, АР Крым
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Честно сказать-я не получила ответа прочитав 69 статью КЗОТа, так издавать приказ о работе в праздничные дни для директора, его заместителя?
|
12.06.2013, 10:41 | #157 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
они что, принимают вновь поступивших отдыхающих и расселяют их, готовят им обед, оказывают необходимую медицинскую помощь? Как раз директор с заместителем может в этот день отдыхать... |
|
12.06.2013, 10:41 | #158 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Т.е., директор сам себе будет приказывать выходить на работу и ставить подпись с ознакомлением с приказом, который он сам же и издал?
Вы не находите, что это - нонсенс?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
23.07.2013, 11:19 | #159 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
Доброго дня.
Хочеться почути кваліфіковану пораду ,стосовно переносу вихідних днів та оформлення святкового. На підприємстві раптом з'явилось ДУЖЕ значне замовлення від клієнта, яке дозволить продовжити термін роботи тимчасових працівників та надасть роботу діючим працівникам ( то я про заборону залучення ...у святковий день) Звідси отримала розпорядження щодо наказу про роботу у 2 вихідних дня та один святковий. Ось вже 2 години бавлюсь із формулюваннями і тому все в мене змішалось. Вкажіть на помилки і була б дуже рада побачити їх рішення. Дякую У зв'язку із виробничою необхідністю та для виконання наперед непередбачених робіт, від виконання яких залежить у подальшому нормальна робота підприємства Наказую: В межах місячної норми робочого часу внести наступні зміни в графік роботи працівників наступних відділів : • Виробничий відділ (стосується усіх працівників ); • Ремонтна дільниця (стосується працівників ......... ........... .........): • Склад (стосується працівників (........... .............. ..........) 1. Встановити робочим днем 24 серпня 2013р. – оплату відпрацьованого часу, проводити відповідно до законодавства України (я так розумію оклад + доплата в одинарному розмірі окладу) 2. Встановити неробочим днем 16 серпня 2013р. 3. Перенести вихідні дні 26 серпня 2013р. та 31 серпня 2013р. на 14 серпня 2013р. та 16 серпня 2013р. 4. Оплату часу 26 серпня 2013р. та 31 серпня 2013р. проводити у звичайному розмірі. якось так
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою Последний раз редактировалось Вика_86; 23.07.2013 в 11:22. Причина: Крсный цвет зарезервирован для сообщений редакции, п. 2.10 Правил форума |
23.07.2013, 11:43 | #160 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | korelija (23.07.2013) |
Метки |
Работа в выходной(ые) |
|
|