СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
02.08.2015, 22:43 | #141 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.08.2015
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день. Помогите разобраться в ситуации.
За период работы с 10.02.13 по 10.02.2014 было оформлено работнику 18 дней отпуска. За период работы с 10.02.2014 по 10.02.2015 г. работник принес заявление снова на 18 дней, т.е. 6 дней (остаток за период работы с 10.02.13 по 10.02.2014) + 12 дней и остается остаток 12 дней. Могу ли я оформить отпуск по данному заявлению? Или я должна оформить: 6 + 14 дней или 6 + 10 , оставив неделимые 14 дней для использования в следующий раз. |
03.08.2015, 08:27 | #142 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Разбивать по 12 дней неправильно.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | NIR (03.08.2015) |
06.05.2016, 13:08 | #143 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.02.2016
Адрес: Киев
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
Отпуск
Добрый день!
Столкнулась с таким вот вопросом. Сотрудница идёт в отпуск, первая часть у неё составляет как и положено 14 кал.дней. А вот вторую она разбила как 5 и 5 раб.дней. Сколько по закону положен отпуск, если перевести его в рабочие дни? 24 кал.дней, а рабочих тогда получается 18 кал.дн.? Спасибо |
06.05.2016, 13:19 | #144 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Зачем переводить в рабочие дни?
Отпуск всегда предоставляется в календарных. Разбить на 14+5+5 к.д. законно.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
04.07.2018, 14:47 | #145 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2015
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
поділ основної відпустки
Доброго дня!
В законі про відпустки вказано, що можна ділити щорічну основну на частини, за умови що одна з них не менше 14 к.д. Питання: ці "неподільні" 14 к.д. надаються за календарний рік (2001, 2002...) чи за робочий 2001-2002, 2002-2003... наприклад: в 2018 році співробітник йде у відпустку на 14 к.д. період за який надається відпустка повинен бути одним (17-18), чи допускається надання за два періоди (7 к.д 16-17, 7 к.д. 17-18)? |
04.07.2018, 16:26 | #146 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Якщо маєте на увазі те, що працівник має невикористану відпустку тривалістю 7 днів за період роботи 2016-2017рр, то ці 7 днів можуть бути приєднані до щорічної відпустки за період роботи 2017-2018рр. А якщо вас цікавить, чи можна приєднати 7 днів за період роботи 2016-2017рр до 7 днів за період роботи 2017-2018рр, а рештувідпустки за 2017-2018рр. брати частинами, меншими ніж 14 днів, то так не можна, адже згідно ст.12 Закону "Про відпустки" щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Nadya_Yrch (04.07.2018) |
04.07.2018, 16:46 | #147 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2015
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
Але в Законі не написано чітко "давати не менше 14 к.д. за робочий рік!" Виникла суперечка з іншим кадровиком фірми, кожен тикає в статтю Закону, але кожен по своєму розуміє... |
|