СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
18.10.2010, 13:38 | #141 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Моть, теперь будем в курсе и будем отправлять директора по протоколу
__________________
|
Этот пользователь сказал Спасибо kozur за это полезное сообщение: | Мотя (18.10.2010) |
18.10.2010, 13:45 | #142 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Светик!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
18.10.2010, 13:45 | #143 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 96 раз(а) в 30 сообщениях
|
Не розумію Вашої реакції. Ви завжди все знаєте і знали? Тоді для чого надана можливість в форумі допомагати один одному?
Образити людину легко, але іноді легше їй допомогти. Жаль, що після спілкування с вами, пропадає бажання заходити на форум. Дякую Дякую Анатолій. А у якому нормативному акті це можна прочитати. Последний раз редактировалось Мотя; 28.02.2012 в 19:56. Причина: Объединила посты. |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Kadrovik Inna за это полезное сообщение: | dautina (19.10.2010), i_love_hr (20.10.2010), Nastya 2012 (11.07.2013), Nikita Varlamov (30.01.2011) |
18.10.2010, 14:02 | #144 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вот Вы - обижаетесь, мне лично непонятно, на что....
Я Вам уже говорила: возьмите в руки поиск и - у Вас будет море информации, достаточно ввести два слова: ОТПУСК директора! Вы этого сделать не захотели... Как мне это расценивать? Как нежелание работать? А работать за Вас должен ВЕСЬ форум? Т.е, я правильно понимаю?: переписывать одни и те же ответы ЛИЧНО Вашей персоне? А Вы вообще труд людей уважаете? Или как? Ну, конечно, очень удобно: задал вопрос и сиди, жди ответа... А как же иначе Вас заставить работать? Понимаете, на подсказках далеко ведь не уедешь и работать не научишься.... А я - не понимаю - Вашей, извините.... Находиться на форуме ДВА года (!!!!) и не знать хотя бы по этой теме НИЧЕГО? Тем более, что я Вам пыталась помочь: Цитата:
А разве в КЗоТе или в ЗУ "ОО" сказано о каком-то протоколе? Извините, за Вас читать и работать никто не будет, поверьте! Хоть обижайтесь, хоть не обижайтесь! Цените труд людей! Которые отвечают Вам бесплатно! Но они тоже - не попугаи, честное слово! ИМХО! ИМХО! ИМХО!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
18.10.2010, 16:27 | #145 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
У наказі директора, який є нормативним актом для усього підприємства.
А от законодавець якось ... пропустив цей момент і не дав нам зразка такого наказу в жодному Законі ... P.S. Допомогти справді легше (і скоріше !)... А от вчити пошуку на форумі (на порталі, у Інтернеті...) я вже втомився...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: | Nikita Varlamov (30.01.2011), Мотя (18.10.2010) |
18.10.2010, 17:40 | #146 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Цитата:
"Женщинам, усыновившим детей, отпуск по беременности и родам предоставляется за период со дня усыновления и до истечения 70 дней (при усыновлении двух и более детей - 110 дней) со дня рождения детей (ст.168 КЗоТ)". |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение: | Mardge (18.10.2010) |
18.10.2010, 17:54 | #147 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
А как это получилось 110 дней? Сколько лет он не был в отпуске? Или это у вас в КД такое счастье заведено - такой длительный отдых?
|
18.10.2010, 18:24 | #148 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да ладно вам, девченки, можт, он любит работать?
У нашего директора вон - 150 дней отпуска....в свое время скопилось.... Ниччо....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Наталья Р (18.10.2010) |
18.10.2010, 20:36 | #149 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
У Вас хоть директор ходит по приказу в отпуск, а мой идет без предупреждения. Я могу сегодня узнать, что он сегодня пошёл в отпуск, ни разу за мои два года работы он не написал заяву на отпуск.
|
18.10.2010, 21:15 | #150 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Если бы скопилось 365, было бы еще лучше, а лучшЕЕ всего, если бы он все эти дни взял бы и использовал по назначению - отдохнул на благо коллектива.
(на всякий случай) Это я не про своего директора Последний раз редактировалось Мотя; 18.04.2019 в 02:42. Причина: Лишнее цитирование |
Метки |
Отпуск директора |
|
|