СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
02.07.2016, 12:20 | #141 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2016
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Дело в том, что согласно расписания у меня среда вообще выходной день (методический), сильно никто не проверял моего присутствия. Именно на педсовете руководитель сказал, что я отдых себе устроила. Меня интересует, справка является подтверждающим документом или нет. Я могу сослаться на справку? И предоставить ее как подтверждающий документ?
|
02.07.2016, 13:00 | #142 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Мама 2012 (02.07.2016) |
02.07.2016, 13:36 | #143 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2016
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А подскажите, если руководитель будет настаивать на том, что справка не является подтверждающим документом, я могу сослаться на какой-то нормативный документ? Подскажите, где можно прочесть, что справка является оправдательным обоснованием.
|
08.02.2017, 15:22 | #144 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2016
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 12 раз(а) в 12 сообщениях
|
Добрый день!
Требуется директору (по его желанию) установить неполный рабочий день (2 ч), как правильно это оформить? Можно ли так написать в приказе: "1. Установлюю неповний робочий день (з понеділка по п’ятницю 2 годин на день з 9:00 до 11:00) з 01 березня 2017 року. 2. Оплату праці здійснювати пропорційно відпрацьованому часу виходячи з посадового окладу **** грн. на місяць" |
08.02.2017, 15:45 | #145 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Можно.
в п. 1 приказа не хватает кому, например: "Установлюю Іванову І.І. - директору...." |
10.03.2017, 16:38 | #146 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 561
Поблагодарили 82 раз(а) в 56 сообщениях
|
Доброго вечора, шановні колеги! Допоможіть, будь ласка, невігласу! Декілька років не займалася улюбленою справою, а зараз повернулася до роботи, а тут стільки змін!
Ще й діловодство, в тому числі кадрове, у такому запущеному стані, що жах! Ось таке питання. На заводі є декілька цехів, які працюють 5 днів на тиждень з двома вихідніми, тривалість робочої зміни 8 годин. Але один цех починає з 7-ї години роботу, інший з 7-30, заводоуправління - з 8. Це дуже незручно. Хочемо привести все до ладу та всьому заводу встановити один графік роботи - з 8 до 16-30, обідня перерва з 11-30 до 12-00. Ніяк не можу вирішити, це наказ з основної діяльності буде? Звичайно, я розумію, що це - "істотна зміна умов праці", то ж наказ буде видано 13-14 березня, а новий порядок роботи стане чинним з 15 червня. Зарані дякую за ваші відповіді. |
10.03.2017, 20:29 | #147 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
По основной. И изменения в ПВТР сделайте.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Trine1 (13.03.2017) |
17.03.2017, 14:16 | #148 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Добрий день. Вже запитував щось подібне , але ще раз спитаю. Чи можу я змінити 10 ти працівникам терміном на тиждень графік роботи: 5-ти денку на 6-ти денку та відповідно робочий час з 22.00 по 6.00, попередивши за 2 місяця та отримавши їх згоду. Реально пов'язано із процесом виробництва.
Моя думка, що можу. Або просто змінити графік роботи на тиждень та суботу оплатити як роботу у вихідний день. |
16.06.2017, 16:07 | #149 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.06.2017
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
график работы охранников
Очень прошу помощи в следующем вопросе:
Какой график работы установить контролерам КПП (а их 4 человека), чтобы отображать их работу по 11 или 12 часов? Если ли законодательно обоснованные варианты. Причем нужно установить этот график так, чтобы без ночных и праздничных Благодарю |
20.06.2017, 09:13 | #150 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
|
КПП - работает только днем?
У нас на предприятии пользовались следующим документом: http://search.ligazakon.ua/l_doc2.ns...1/RE29621.html |
Метки |
График работы, Режим работы |
|
|