СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
14.05.2010, 12:30 | #141 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
11.06.2010, 16:10 | #142 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
Срочный ТД
оформляем на работу работника, чтобы 4-е другие работника могли пойти в отпуск. Оформляем его на работу на 4 месяца.
Подскажите в заявлении и приказе нужно указывать на какой период берется работник?
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
11.06.2010, 16:15 | #143 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, если в приказе Вы не укажете, что это СТД, то это будет, естественно, бессрочный, а ваще-то - поиск-рулит!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | ЛЕНОЧКА (11.06.2010) |
11.06.2010, 16:15 | #144 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Обов"язково. З такого-то числа на ... місяці.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | ЛЕНОЧКА (11.06.2010) |
11.06.2010, 16:18 | #145 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
а нужно указывать причину заключения договора?
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
11.06.2010, 16:25 | #146 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Встречаются два еврея:
- Как дела? -Да все хорошо! - Работаешь? -Да! -А как с зарплатой? Платят? - Да. - Вовремя? -Да. -На жизнь хватает? -Да. - И откладывать что-то получается на черный день? - Да, не жалуюсь. - Ну, тогда, займи мне 100 долларов. - Поцелуй меня в плечо. -А чо в плечо? - Ну, ты же тоже издалека начал. ПОИСК РУЛИТ
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
11.06.2010, 16:26 | #147 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
ПІБ прийняти (посада) ... строком на 4 місяці з такого-то числа з посад. окладом ....
Підстава: заява. В ТК не вказуєте строковий х-р ТД.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
15.06.2010, 16:03 | #148 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
|
Я пишу в приказе:" По срочному ТД с ..... по ...... включительно(дата, число, год), дабы не было разночтений
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли? |
02.07.2010, 19:03 | #149 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2010
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Срочный трудовой договор
Уважаемые коллеги!
Помогите с разъяснениями. Руководство требует ввести вакансию в штатное расписание и на эту вакансию принять работника по срочному трудовому договору (временно на 3 месяца) с указанием в заявлении и приказе срока "С" и "по". На сколько я знаю на вакансию временно работника принимать нельзя. И еще по их понятию срочный трудовой договор необходимо заключать только на должности, которые есть в штатном расписании! С уважением ко всем. Донская Последний раз редактировалось Yuliya; 02.07.2010 в 19:08. Причина: см. п. 2.10 Правил |