СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
16.12.2009, 12:12 | #141 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2007
Адрес: г. Ахтырка
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
Анатолий?? Вы что?
Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, надаються понад щорічні відпустки, передбачені ст. 6,7 і 8 Закону України "Про відпустки", а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами і ПЕРЕНОСЯТЬСЯ на інший період або ПРОДОВЖУЮТЬСЯ в порядку, визначеному ст. 11 цього Закону (ч.6 ст.20 Закону України "Про відпустки"). Отже, якщо працівниця не скористалася правом на додаткову соціальну відпустку, то має право її використати за попередній період. |
16.12.2009, 12:44 | #142 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Цитата:
|
|
16.12.2009, 12:46 | #143 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Он уже вступил в силу !
А вот норма о 10 днях (вместо 7) начнёт действовать с 01.01.2010 !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
16.12.2009, 12:47 | #144 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Пожалуйста, помогите разобраться в следующем:
1. Дополнительный отпуск матери с двумя детьми до 15 лет дается действительно в календарном году (с 01.01 по 31.12), а не за отработанный раб.год? То есть, если женщина принята на работу в ноябре, то может в декабре взять доп отпуск, а потом в январе пойти в дополнительный и уволиться? Получается, что за неполностью отработанный год она может дважды использовать оплаченный доп. отпуск? (Подскажите, пожалуйста, нормативную базу, кроме этого_ЛИСТ МІНІСТЕРСТВА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ від 14.04.2008 № 235/0/15-08/13 ) 2. Дополнительный отпуск предоставляется женщине, усыновившей ребенка только в год усыновления? Судя по тексту Закона про отпуска, так вообще-то ежегодно, так как в следующем после усыновления году, да и через десять лет ребенок не перестает быть усыновленным (как и в случае сребенком под опекой). А если усыновляет или берет ребенка под опеку один мужчина, ему уже не полагается отпуск, ведь в Законе прописано «женщине»? Буду благодатна за разъяснения, так как вопросы для меня не праздные. |
16.12.2009, 13:32 | #145 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ЛИСТ від 21 липня 2008 р. № 187/13/116-08 Щодо права на отримання додаткової соціальної відпустки У Департаменті з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянуто ваше звернення і повідомляється. 1. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, передбачена статтею 19 Закону України «Про відпустки», є соціальною відпусткою і не належить до виду щорічних відпусток. Тому вона надається в будь-який час протягом календарного року, а не за відпрацьований робочий рік. Якщо працівник з якихось причин не скористався своїм правом на таку відпустку протягом року, він має право використати її, а в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні відпусток, як це передбачено статтею 24 Закону України «Про відпустки». Отже, працівниці, яка має право на соціальну відпустку, при звільненні має бути виплачена компенсація за всі дні цієї невикористаної відпустки, тобто за 7 календарних днів. 2. Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
16.12.2009, 13:35 | #146 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Ну, да... И согласно письму Минтруда тоже получается, что переносится
Цитата:
"який виховує без матері" и "ЖІНКА, яка усиновила" - это два разных основания, то есть одинокая усыновительница (опекун) имеет право на 14 дней, а мужчина - на 7?!!!
И вот в отношении усыновителей тоже не поняла - каждый год доп отпуск или в год усыновления? Последний раз редактировалось Iren@; 19.12.2009 в 01:04. Причина: об"єднала 2 пости в 1 |
|
16.12.2009, 13:52 | #147 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2007
Адрес: г. Ахтырка
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
Ну, Анатолий? Спасибо и за Лист, и за выдержку из Закона Украины " Про отпуска". только статью надо бы привести 20 абзац последний: "Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, надаються понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8 цього Закону, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими
законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 цього Закону. ( Частина статті 20 із змінами, внесеними згідно із Законом N 2073-III ( 2073-14 ) від 02.11.2000 ) " |
16.12.2009, 14:47 | #148 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Что ж Вы, Anastasia_, меня третируете-то ?
Извинился же ведь Добить хотите ?:-D , не получится: я не боюсь свои ошибки признавать, а главное - исправляю их !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
16.12.2009, 14:58 | #149 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2007
Адрес: г. Ахтырка
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
Анатолий, не - никогда никого не бью... Более того - Вы мне симпатичны... но вот упорно Вы своим мамочкам отпуска зажимаете... (что вначале этой темы, что сейчас мнение не изменили) Да мы Вас за это, да мы Вам...
|
16.12.2009, 15:50 | #150 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Я зажимаю !?
Да они у меня из отпусков не выходят вообще... И потом я - человек заинтересованный: моя жена в своё время использовала не все отпуска на двоих детей. Вот жду теперь, пока её уволят (не дай Боже), чтобы могла получить компенсацию за прошлые годы (за всё, что нажито непосильным трудом...)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 16.12.2009 в 16:14. |
Метки |
Дополнительный отпуск |
|
|