СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
05.03.2014, 11:08 | #141 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.09.2013
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
Доброе утро!
Спасибо Мотя за помощь, да я и имела ввиду именно как правильно оформить приказ о невыходе на работу! Теперь сделаю приказ о переносе дней и все у нас будет правильно)) Обязательно сейчас прочту! Спасибо, что помогаете молодым специалистам!) |
05.03.2014, 21:44 | #142 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 11 раз(а) в 11 сообщениях
|
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, к каким приказам относятся приказы по увольнению директора? К ОД или К?
__________________
Всем хорошего настроения!!! |
05.03.2014, 22:44 | #143 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Давайте рассуждать логически. Директор - такой же наемный работник, как и все остальные. Разница только в объеме полномочий. Так и полномочия уборщицы и начальника отдела тоже разные, а при увольнении мы создаем кадровый приказ. Так и с директором так же - приказ кадровый.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
06.03.2014, 17:06 | #144 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
Это кадровый приказ
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
06.06.2014, 21:53 | #145 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста как исправить приказ 2011 года,в фамилии опечаталась вместо И напечатала Е охрана труда пристала.
|
10.06.2014, 11:07 | #146 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Все люди, упомянутые в том приказе, есть сейчас?
Если есть, то можно заново ознакомить в исправленном приказе. Сделайте новый приказ, а приказ 2011 года признайте недействительным. Сделайте дополнение к приказу: ФИО с Е считать ФИО с И, в связи с допущенной ошибкой.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
10.06.2014, 12:27 | #147 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Вика спасибо за помощь люди в этом приказе не все работают
Можно так написать? Дополнение к приказу № 14-к от 08.04.2011 г. В связи с допущенной ошибкой в п.5 в фамилии Дех...... считать фамилию Дих..... и п.5 приказа № 14-к от 08.04.2011 г изложить в следующей редакции 5.Перевести Дих..... СА, рабочего механизатора, с 11 апреля 2011 года, с его согласия, на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. Основание: согласие ФИО |
10.06.2014, 12:32 | #148 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Я бы еще дописала: и на основании штатного расписания, в котором значится работник Дих....
Чтобы было понятно, что Дех.. не было и нет, и это действительно ошибка. У Вас это приказ о переводе? Я думала по охране труда.., тогда кроме как внести изменения в старый приказ вариантов нет.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Irisha50 (10.06.2014) |
12.07.2014, 13:25 | #149 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2014
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Доброе время суток! Вот тут http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1474 вычитала:
"Кадровые приказы могут быть индивидуальными, т. е. содержать информацию лишь об одном работнике, или групповыми, если на предприятии в течение одного дня издается большое количество приказов по кадрам." Должна принять 8 человек за один день, я могу это сделать одним приказом. Правильно? После внесения каждого принятого строка с приказом ознакомлен. Так? А как правильно зарегистрировать этот приказ? Перечислить все фамилии в одной строке подряд или каждую фамилию на новой строчке? |
12.07.2014, 17:55 | #150 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
Как поместится. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Lekana (12.07.2014) |