СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
02.05.2016, 10:39 | #131 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
05.07.2016, 09:23 | #132 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2013
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
У нас работает медсестра и вот сегодня принесла программу реабилитации. Говорит, что ей сказали сделать отметку в отделе кадров. Какую такую отметку мы должны сделать?
|
05.07.2016, 12:11 | #133 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Ну вы и спросили
Я так до конца и не понял - то ли свою программу реабилитации она принесла, то ли чью-то ей поручили вам занести, и если свою, то что написано в этой программе и какие у нее проблемы со здоровьем... В общем, трудно гадать, не зная содержания ИПР, но осмелюсь предположить, что там речь идет об отметке о создании специального рабочего места либо о адаптации на прежнем рабочем месте с изменёнными (облегченными) условиями труда. |
16.08.2016, 13:51 | #134 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2015
Адрес: ДН
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
Подскажите, какие особенности трудоустройства инвалидов 1 группы с подгруппой А и Б
Ранее думала, что первоая группа не подлежит трудоустройству Центр занятости направил нам соискателя с первой группой инвалидности подкатегорией Б, мол смотрите в програму реабилитации, по ней работать можно. |
16.08.2016, 16:27 | #136 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2015
Адрес: ДН
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
|
16.08.2016, 16:47 | #137 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Каких еще разъяснений вы ждете, если в программе реабилитации написано, что он может работать?
Кстати: Цитата:
Последний раз редактировалось Andry; 16.08.2016 в 17:54. |
|
16.08.2016, 17:34 | #138 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2015
Адрес: ДН
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
|
30.08.2016, 14:42 | #139 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.04.2016
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Доброго дня! Шановні колеги, будь-ласка допоможіть. Якщо працівник під час основної щорічної відпустки проходив черговий огляд МСЕК . Чи прожовжується йому основна щорічна відпустка на час проходження огляду МСЕК? Якщо так, то чим це регламентується? Чи повинен ще бути листок непрацездатності з направленням на МСЕК? Заздалегідь вдячна
|
30.08.2016, 17:02 | #140 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
В "Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій" зазначено: Цитата:
Цитата:
|
|||