СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
14.11.2018, 13:15 | #131 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2018
Адрес: Харьков
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Работают люди в смене по 10 часов.
И график вводился на неполный год, и вопроса тогда не возникло. А при составлении на 2019 выходит капитальная недоработка. Я вижу что можно увеличить смену до 11 часов. НО - это водители. И переживаю за то, что им можно 9 часов за рулём только быть, а куда ещё 2 час? |
14.11.2018, 13:26 | #132 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
У них ставка? или почасовая оплата? или?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
||
14.11.2018, 13:34 | #133 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2018
Адрес: Харьков
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
У них оклад и в 10 часов входит обеденный перерыв. Т.е. 9 часов работы получается.
Мне надо оттолкнуться от того, что бы они работали 7/7. Спасибо, я подсчитаю на квартал. Посмотрю что получиться. |
14.11.2018, 19:59 | #134 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||
19.11.2018, 10:13 | #135 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Працівник хоче перейти на 0,5 ставки і працювати 2 дні на тиждень, (раніше він працював 8 годин на день 5 днів), щоб вкластися в норму робочого часу за місяць вийде робочий день у працівника приблизно 10 годин, чи можна так працювати?
|
14.12.2018, 09:52 | #136 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 253
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
Чому б ні?
|
15.12.2018, 02:14 | #137 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
11.02.2019, 13:46 | #138 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.02.2019
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, если на производстве установлена 6-дневная рабочая неделя (пн-пт - 7 часов, а в субботу 5 часов) и работают в две смены. Работа имеет особый характер и необходимо, чтобы люди работали 7 часов 6 дней в неделю в две смены. Можно ли считать такой график суммированным и изначально проставить к отработке пн-сб по 7 часов? Естественно с двойной оплатой за переработку нормы за месяц. Или же надо график составлять как положено - пн-пт по 7 часов, сб по 5 часов, но каждый раз оформлять приказ о сверхурочных работах.? Как быть? И второй вопрос по таким работам. Если у них не соблюдается 42-часовой перерыв между рабочими неделями, но соблюдается кол-во выходных дней=кол-ву полных недель в месяце, не будет ли считаться такой график нарушением? Или может работникам, которые будут работать на таком графике, давать дополнительные дни к ежегодному отпуску? Если да, то как рассчитывается кол-во дополнительных дней отпуска? Спасибо! |
11.02.2019, 13:47 | #139 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.02.2019
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Графики работ
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, если на производстве установлена 6-дневная рабочая неделя (пн-пт - 7 часов, а в субботу 5 часов) и работают в две смены. Работа имеет особый характер и необходимо, чтобы люди работали 7 часов 6 дней в неделю в две смены. Можно ли считать такой график суммированным и изначально проставить к отработке пн-сб по 7 часов? Естественно с двойной оплатой за переработку нормы за месяц. Или же надо график составлять как положено - пн-пт по 7 часов, сб по 5 часов, но каждый раз оформлять приказ о сверхурочных работах.? Как быть? И второй вопрос по таким работам. Если у них не соблюдается 42-часовой перерыв между рабочими неделями, но соблюдается кол-во выходных дней=кол-ву полных недель в месяце, не будет ли считаться такой график нарушением? Или может работникам, которые будут работать на таком графике, давать дополнительные дни к ежегодному отпуску? Если да, то как рассчитывается кол-во дополнительных дней отпуска? Спасибо! |
04.03.2019, 15:01 | #140 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Добрый день, уважаемые коллеги. Правомерно ли установить на предприятии следующий режим работы за счет сокращения перерыва (с внесением изменения в Правила внутреннего трудового распорядка): с понедельника по четверг начало работы с 8-00 до 17-00, пятница с 8-00 до 15-00 с перерывом ежедневно с 12-00 до 12-36?
|
Метки |
График работы |
|
|