СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
09.08.2010, 22:27 | #131 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
суд не только заставит исправлять запись, но может и посчитать время судебных разбирательств вынужденным прогулом)))) это я просто, краски сгущаю, не факт, что так и произойдет....
но в целом, желаю Вам удачи в показательном наказании.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
10.08.2010, 01:45 | #132 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
"а ты её прости, прости и отпусти, больше она не твоя" песня, кажется И.Николаев
|
10.08.2010, 11:02 | #133 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2009
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 123
Поблагодарили 42 раз(а) в 14 сообщениях
|
Уважаемые кадровики!
Помогите разобраться в следующей ситуации. На предприятии сменился руководитель. В штате работает (можно сказать числится) работница, которая при предыдущем руководителе имела право не работать, иногда появлялась на работе, получала приличную з/плату (с руководителем была в особых отношениях). При этом она разведенная женщина, имеет ребенка 13 лет. Когда сменился руководитель, она сначала выбрала все отпуска (ежегодный, социальный), затем начала покупать больничные листы – пока руководителем не было направлено письмо в поликлинику с просьбой обратить внимание на такую «больную», затем пыталась приносить различные повестки. Затем начались прогулы. Естественно оформлялись все акты, предоставлялось право ей объясниться, но за весь период ни в одном документе она не подписалась, на что также составлялись соответствующие документы. Вопрос в следующем: можно ли такую работницу уволить за прогул, если согласно ст.184 КЗоТ Украины увольнение одиноких женщин при наличии ребенка в возрасте до 14 лет не допускается. Последний раз редактировалось Мотя; 22.02.2012 в 09:33. Причина: Привела в формат, принятый для данного форума |
10.08.2010, 12:09 | #134 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
К сожалению,
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. (ст. 184 КЗоТ). Какими документами подтверждён её статус одинокой женщины ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
10.08.2010, 12:41 | #135 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2009
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 123
Поблагодарили 42 раз(а) в 14 сообщениях
|
Свидетельства о рождении ребенка и о разводе.
Социальный отпуск оформлялся именно на основании этих документов. |
10.08.2010, 12:51 | #136 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Тогда продолжайте обрабатывать её на предмет увольнения по собственному желанию...
пока ребёнку не стукнет 14 лет... Ну а уж потом... "Дадим по голове и отыграем своё !" (М. М. Жванецкий)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
10.08.2010, 13:03 | #137 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2009
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 123
Поблагодарили 42 раз(а) в 14 сообщениях
|
Дело в том, что, видимо, ее кто-то проконсультировал. После выхода из отпуска она собиралась написать заявление, разговор об этом состоялся, но утром на следующий день она напрочь отказалась что-то писать.
На сегодняшний день она просто приходит на работу, сидит, делать ничего не делает, усные распоряжения руководителя полностью игнорирует, на письменных расписываться отказывается. Другие сотрудники такой ситуацией крайне недовольны, потому как обязаны выполнять свои обязанности. А ждать до мая 2011 года (день рождения ребенка) еще оччччень долго... |
10.08.2010, 13:10 | #138 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Зато никто вам не может запретить установить ей мин. ЗП...
А фактики и документики собирайте ! (сегодня отказалась выполнить распоряжение руководителя, завтра не сделала свою работу по ДИ...) Выговоры ей выносить за нарушения трудовой дисциплины тоже можно, даже НУЖНО !!! Мы со своей мучились почти 3 года... (поищите по форуму обсуждения )
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
10.08.2010, 14:37 | #139 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2009
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 123
Поблагодарили 42 раз(а) в 14 сообщениях
|
Оклады в штатном расписании устанавливаются согласно Отраслевого соглашения, а затем согласовываются и утверждаются в вышестоящей организации.
На должности, которую занимает эта женщина, два человека, потому не хочется что-бы еще кто-то страдал. На миним з/плате только уборщица. Последний раз редактировалось Мотя; 22.02.2012 в 09:34. Причина: Привела в формат, принятый для данного форума |
10.08.2010, 15:12 | #140 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Как это ???? Так что, она ещё и совместитель ? Или работает неполный рабочий день ? N.B. А Вы вполне можете оплачивать её "труд" по данным пропускной системы...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Метки |
Увольнение по статье |
|
|