СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
02.10.2013, 13:39 | #131 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
19.02.2016, 22:16 | #132 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 209
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
Коллеги добрый вечер. Скажите пожалуйста должен ли отдел кадров предоставлять справку о подтверждении льготного стажа по заявлению работника, если:
1. Ему только 35 лет. 2. Стажа еще не наработал (допустим у него 5 лет стажа). Если не должны, то какими аргументами можно парировать.
__________________
Знание сила!!! |
21.02.2016, 16:10 | #133 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Я не понимаю суть вопроса: если нет стажа ("Стажа еще не наработал"), то о каких аргументах идет речь?!
А если у него 5 лет стажа - то в ответ на его заявление дате справку, что имярек работает на данной должности с ...по... и его стаж составляет 5 лет. Но ответ на его заявление вы в любом случае должны дать. |
24.02.2016, 10:44 | #134 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2015
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте!
Помогите разобраться. Существует такое "Отраслевое соглашение..." в п.12.15 которого сказано, что работник имеет право на единовременное пособие при увольнении, за определенный стаж работы в отрасли. Так вот, служба в армии входит в этот стаж, если человек ушел в армию и вернулся сразу после нее на тоже самое предприятие. Знаю, что в льготный стаж для пенсии входит, а вот именно для этого пособия, как-то я засомневалась. |
10.08.2016, 14:06 | #135 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
подскажите пожалуйста по поводу справки, подтверждающей льготный стаж. Работнику выполняется 55 лет 21.08.2016 г., в справке,где подсчитываем стаж период пишем с даты принятия на эту должность по....? какое число ставить, если работник работает по настоящее время?
|
10.08.2016, 17:32 | #136 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Tanyha (11.08.2016) |
11.08.2016, 08:19 | #137 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
такая ситуация....начальник говорит,что нужно ставить конечную дату - дату рождения, т.е. период по 21.08.2016, а бухгалтерия выдает ему справку о ЗП по август включительно ( ну еще не выдала но числа 31 августа сделают ему справочку) и говорит,что и в справке о стаже должен быть закрыт август, т.е. дата не по 21.08, а по 31.08.....
|
23.10.2016, 21:55 | #139 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста по поводу вот этой самой справки о подтверждении вредного стажа. Заполняем согласно Додатка №5 из Постанови № 637 от 12.08.93 р. Вопрос вот в чем. Необходимо ли указывать в этой справке,что работник был в отпуске без сохранения ЗП?
|
27.09.2018, 21:22 | #140 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.09.2018
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте подскажите не можем взять справку о подтверждении вредного стажа. Завод ликвидировали. Концов найти просто не реально. Уже обращались ... Пенсионный отказывает из-за отсутствия спрвки . как быть???
|