![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#131 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
від 28 червня 1997 року N 634 Київ Про затвердження Порядку, тривалості та умов надання щорічних відпусток працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, де навчальний процес має свої особливості к Вашему вопросу: ![]() ![]() ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#132 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.01.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
правильно, она является студенткой 5-го курса заочной формы обучения
|
![]() |
![]() |
![]() |
#133 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
А что правильного?
![]() Ну, и пусть является студенткой-певицей, актрисой или кем там... .... ![]() А причем тут одно - к другому? Читаем: 1. Установити, що для працівників, які успішно навчаються у вищих навчальних закладах усіх рівнів акредитації за вечірньою та заочною формами навчання, з нижченаведених напрямів підготовки, де навчальний процес має свої особливості, понад відпустки, передбачені статтею 15 Закону України "Про відпустки" надаються також відпустки: Вернемся к нашим баранам: Цитата:
Цитата:
А уж потом - ПОНАД этого отпуска - все - что хотите по всяким Постановам. По-моему, я уже схожу с ума ![]() ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#134 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Добрый день, коллеги.
Работник предоставил справку-вызов для подготовки и защиты дипломного проекта с 13.02.2012 по 03.06.2012, а заявление на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с обучением написал с 12.03.2012 по 12.04.2012 ссылаясь на данную справку-вызов. И планирует взять еще дополнительный оплачиваемый отпуск в конце мая – начало июня именно для защиты диплома по этой же справке-вызову. В Лиге нашла комментарии: «Питання щодо надання відпустки на період підготовки та захисту дипломного проекту за бажанням працівника меншою тривалістю, ніж установлено ст. 15 Закону № 504/96-ВР, має вирішуватися за погодженням сторін трудового договору, тобто між працівником і роботодавцем. Якщо роботодавець погодиться на такі умови надання зазначеної відпустки за заявою працівника, то порушень законодавства про працю не буде». Можно ли по одной справке-вызову оформить несколько приказов на предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков по личным заявлениям работника? Не является ли это нарушением законодательства о труде? Последний раз редактировалось Мотя; 29.02.2012 в 17:49. Причина: Привела в формат, принятый для данного форума |
![]() |
![]() |
![]() |
#135 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Коллеги, подскажите, пожалуйста.
Не является ли нарушением законодательства о труде предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска для подготовки и защиты дипломного проекта меньшей продолжительности, чем в справке-вызове? |
![]() |
![]() |
![]() |
#136 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Я считаю, что не является..
Некоторые вон вообще не берут отпуск... Так успевают сдать ![]() ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | Ксюшин (03.07.2012), Наталья HR (06.03.2012) |
![]() |
#137 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.03.2012
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Добрый день!
Наша сотрудница принесла справку-вызов с такой формулировкой: "Відповідно до ст. 216 КЗпП України, ст. 15 ЗУ "Про відпустки" від 15.11.1996 р., прошу Вас надати додаткову відпустку на період захисту звітів практики студенту 4-го курсу, форма навчання: заочна." Подскажите, пожалуйста, оплачивается ли такой отпуск? (Об оплате в справке-вызове нет ни слова)... Как оформлять такой отпуск - без сохранения з.п. или дополнительный отпуск? Заранее благодарна... |
![]() |
![]() |
![]() |
#138 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() КЗоТУ: Цитата:
Цитата:
![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Ксюшин (03.07.2012) |
![]() |
#139 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.03.2012
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Просто недавно эта же сотрудница приносила справку-вызов с этого же учебного заведения и там четко было указано, что предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменационной сессии, а здесь просто - "дополнительный отпуск на период защиты отчетов практики".
Вот поэтому я и спрашиваю как правильно сделать. |
![]() |
![]() |
![]() |
#140 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
А какое к-во к.д. Вы уже предоставили сотруднице в связи с учебой в учебном году? На каком она курсе?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |