СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
26.11.2016, 19:16 | #131 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Адрес: Днепр
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
27.11.2016, 00:43 | #132 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я не понимаю Вашего сарказма!
Я Вам ответила: Цитата:
Сами же пишете: Цитата:
2. Мы не знаем - какую должность для Вас приготовили согласно вашему ШР. 3. Как мы можем ответить на вопрос: на какую должность Вас принять? Не подскажете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (28.11.2016) |
28.11.2016, 10:26 | #133 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Смотрите сами - приказа не было, а на работу приняли, испытательный срок установили, но с должностной инструкцией не ознакомили, теперь испытательный срок закончился, а не знают, на какую должность вас назначить... Цитата:
Не понимаю, что вас так развеселило? Мотя вам дала четкий и конкретный совет - "оформить согласно КЗоТУ, КП и вашему штатному расписанию." Если вы не поняли, то я вам объясню: прежде, чем принять работника на работу, вводится должность в штатное расписание, при этом название должности должно соответствовать Классификатору профессий. И у же на эту вакантную должность принимается работник. Поэтому если в ШР есть должность менеджера по персоналу, то именно на нее вас и оформят. А если никакой вакантной должности нет - то никуда и не оформят, точно так же, как вам и не продадут билет на самолет на несуществующее место... |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (28.11.2016) |
28.11.2016, 10:46 | #134 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Зато я ржунимагу от их кадровика! Имею право! Поясняю: 1. Понижать в должности кадровик не хочет! Как вроде ее кто-то заставляет это делать под пыткой! 2. Не хочет, но,тем не менее, берет очередного раба! Без должности и без оформления, обозвав это незаконным "испытательным" сроком... 3.Понятия не имеет - на какую должность, все-таки, принять бывшего начальника! 4. Поэтому начальник вынужден искать ответы на форуме. 5. Возникает вопрос: за какого черта кадровик получает зарплату? 6. за тем, чтобы устраивающийся на работу будущий работник поинтересовался бесплатно на форуме: что делать непрофессиональному кадровику, принес это все на блюдечке, а кадровик загреб денежки? 7. Да еще и чем-то недовольны после всего! 8. Замечательно, скажу я вам! П.С. Странный кадровик, скажу я вам, однако: если я работала министром, скажем, потом уволилась и пришла устраиваться на должность уборщицы, то какой такой кадровик может мне это запретить? И сидеть и "хотеть"или "не хотеть" и что-то там предлагать, кроме желаемой мною должности уборщицы! Ведь, я именно на нее и пришла: на должность уборщицы!!!!? Главное, что я этого хочу, а не кадровик. И не имеет права мне отказать! Кто ответит?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
15.12.2016, 14:36 | #135 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.06.2015
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Заполнение трудовой книжки
Сотрудница была принята на работу 01.07.2016г. Сказала, что училась в аспирантуре и трудовая осталась у них, т.к. в университете каникулы обещала принести позже. Надеясь на ее порядочность мы пошли ей на уступки.
Она принесла ТК в конце сентября. Последняя запись с аспирантуры об отчислении 30.09.2016г. Сейчас она увольняется. Каким образом мы можем заполнить ей трудовую? |
15.12.2016, 14:49 | #136 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Это целиком ваша вина - во первых, вы вообще не имели права принимать ее на работу без трудовой книжки, а во вторых - а чего вы не вытребовали от нее трудовую, а ждали целых два месяца?!
Какой выход из сложившегося? По закону, если работники при приеме на работу не имеет трудовой книжки, ему оформляют новую. Заведите ей новую трудовую, и сделайте в ней запись "принята 1.07.16, уволена 15.12.16". И никто вас ни в чем не упрекнет. |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Алена333 (15.12.2016) |
09.02.2017, 16:03 | #137 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.07.2011
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый день!
Предприятие взяло студента на работу. Есть диплом младшего специалиста.Диплом бакалавра хранится в ВУЗе. Студент дальше учится в магистратуре. Мы вносим запись только младшего спеца и нашу запись? А с бакалавром как? Помогите, пожалуйста! |
14.03.2017, 16:37 | #139 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2017
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день! при приеме на работу сотрудника в трудовой в строку должности написали "прийнятий на посаду.... з неповним робочим днем"
насколько я знаю, то "неполный рабочий день" не записывается это считается ошибкой? нужно вносить новую запись для исправления ошибки? |
14.03.2017, 17:40 | #140 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|