![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#131 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
оформите их совместителями - совместители выполняют работу в свободное от основной работы время. Что касается отдыха - то в соответствии со ст. 59 КЗоТ существует запрет на работу в течении двух смен подряд, но при этом следует учитывать, что работа по совместительству - это совершенно другой трудовой договор, и никто не может запретить работнику после смены на основной работе отработать еще и смену по другому трудовому договору, как совместителю. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#132 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
![]()
Вы имеете ввиду внутреннее совместительство на период болезни? Да спасибо можно, как вариант. Предположим убрать она может и после 17.00.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#134 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
![]()
Здравствуйте, уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, может ли директор ООО по совмещению занимать должность нач.отдела на 1 час в день, с доплатой, например, 100 грн. в месяц, временно, пока найдем кандидатуру на это место, нач.отдела уволился, а из подчиненных нет кандидатуры, не запрещается ли совмещение директором должности начальника отдела каким нибудь нормативным документом? или лучше оформить это как внутреннее совместительство ( с табелем, режимом работы и остальным оформлением)?, помогите, пожалуйста, уважаемые коллеги
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#137 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
|
![]()
Вітаю, колеги! Сьогодні від своєї колеги отримала питання, та й замислилася
![]() ![]() От розмірковую тепер та прошу вашої допомоги: можна чи ні? ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#138 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
![]() Цитата:
Постанова Ради Міністрів СРСР «Про порядок і умови суміщення професій (посад)» від 04.12.1981 № 1145 та Інструкцією Держкомпраці, Мінфіну СРСР і ВЦРПС щодо застосування постанови Ради Міністрів СРСР від 4 грудня 1981 року № 1145 «Про порядок і умови суміщення професій (посад)» від 14.05.1982 № 53-ВЛ - документ очень старый, но до сих пор действующий)) другого не придумали ![]() То есть, на вакантной должности - ![]() Если частная компания, можно сделать доплату или ежемесячную премию (если так угодно руководителю предприятия) и обозначить ее в приказе как-то иначе, не упоминая исполнение обязанностей зама. И всё ![]()
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#139 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#140 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
![]()
Вы спрашивали о доплате за совмещение должностей начальника и зам.начальника - это нонсенс, Вы и сами понимаете это. Типа "Я работаю и одновременно сама себя замещаю?"
![]() В связи с чем, следующий, более мягкий вариант - доплата за исполнение обязанностей. И прежде чем начинать возмущаться, Вы бы обратили внимание, что я пыталась Вам помочь, и предложила вариант решения.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Совмещение |
|
|