СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
31.05.2012, 10:11 | #131 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Если папа не пишет заявление на работе о прекращении отпуска - какие основания его прекратить? |
|
31.05.2012, 10:14 | #132 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2009
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
А проверить информацию о маме- закончила обучение или нет может УТСЗН. Хотя женщинам, которые учатся, выплачивается пособие по уходу за ребенком до 3-х лет согласно закона. Может быть обучение в другой стране или очень далеко от места проживания? Поэтому отцу оформили отпуск на работе?
Основание папе прекратить отпуск - это факт не ухода за ребенком, который подтверждает УТСЗН. Папа отправлен предприятием в отпуск - УТСЗН оплачивает папе отпуск. Нет ухода папой за ребенком - нет пособия. Значит есть основания УТСЗН информировать об этом работодателя, а работодатель вправе прервать этот отпуск. Работодатель может и не прерывать отпуск папе. Но не будет идти папе трудовой стаж. УТСЗН не будет отчитываться в ПФ за него. Ведь когда работающий человек находится в отпуске по уходу за ребенком, УТСЗН ведет его персонификацию а не работодатель. Последний раз редактировалось Mardge; 31.05.2012 в 10:22. Причина: Объединила. Пользуйтесь "правкой" для дополнения своих сообщений. |
31.05.2012, 10:24 | #133 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Как на счет подтвердить эти утверждения НПА? По всем пунктам?
P.S. Обратите, пожалуйста, внимание на просьбу дополнять свои посты с помощью кнопки "правка". |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | julia18 (31.05.2012) |
31.05.2012, 13:16 | #134 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2009
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Какие НПА? Для подтверждения чего? В УТСЗН есть такая должность - государственный социальный инспектор, который контролирует бюджетные средства для выплаты всех видов социальной помощи, в т.ч. пособие по уходу за ребенком до 3-х лет. Социнспектор проверяет правильность принятых документов, правильность назначения пособия (имеет ли человек право получать тот или иной вид пособия), проверяет любую информацию с составлением соответствующего акта. Это своего рода "социальная прокуратура"! Они проверяют любую информацию - запросами на предприятия или другие учреждения, посещением места работы заявителя, обследуют жилищно-бытовые условия заявителя (подвтерждают факт ухода за ребенком, инвалидом и т.д.), который обратился за определенным видом пособия. У них есть свое положение, утв. КМ, методические рекомендации (я просто не помню, кажется называется "Положение о главном государственном социальном инспекторе ....". Там целая система...Я не понимаю, но мне кажется что доказать все элеменарно и не нарушая закон. УТСЗН сделает проверку и сошлется на определенные пункты законов или положений или распоряжений.
|
31.05.2012, 14:01 | #135 | ||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Для подтверждения Ваших слов: Цитата:
Цитата:
Цитата:
Утверждения вроде "существует", "написано" и т.д. как-то не внушают доверия. |
||||
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Lorata (01.06.2012) |
27.06.2012, 01:36 | #136 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.06.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Помогите со сложившейся ситуацией:
Работаю в госпредприятии в районном центре, в связи с изменениями в штатном розписе меня и еще нескольких инженеров с 01.08.2012 года переводят в штат областной дирекции, а я беременна. Зі змінами істотних умов праці мене ознайомили 31.05.2012 року. Чем мне это грозит? Я так понимаю попросят в районном филиале написать заявление на увольнение, а в областном о приеме на работу, но в связи с моей беременностью 2-ое заявление могут "забыть" подписать и я стану безработной. Как мне защитить себя? Всем заранее спасибо. |
27.06.2012, 01:49 | #137 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
вариант А: если это разные юр.лица-- увольнение по переводу.
Вариант Б: подписать заяву о приёме на работу до заявления об увольнении. Мотивировка- уже озвученая. По реакции собеседника вполне понятно, чем дело кончится. Вариант В. уходим на больничный, лежим на сохранении, потом в декрет. за 3, 5 года много воды утечёт. удачи Вам! |
27.06.2012, 01:55 | #138 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.06.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|