СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
07.03.2013, 11:42 | #131 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
|
может в бухгалтерии и есть, я не видела, поэтому считаю, что Положения нет. Если я правильно поняла, то приказа будет достаточно?
|
07.03.2013, 11:59 | #132 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Если не намерены осуществлять систематическое премирование, то да.
И узнайте в бухгалтерии-может, все таки, есть какой либо локальный документ о денежных выплатах? |
05.07.2013, 16:59 | #134 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.07.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уважаемые участники hr-лиги! Помогите разобраться в следующем вопросе. Сотрудник просит предоставить характеристику - она нужна его адвокату для предоставления в суд.
Меня интересуют следующие вопросы: 1. Обязательно ли печатать характеристику на фирменном бланке предприятия? 2. Какие конкретно данные должны быть указаны? 3. Кто подписывает характеристику? (руководитель подразделения, или директор или они вместе?) 4. Где регистрируется характеристика (в исходящих документах по предприятию, или отдельно в журнале справок с места работы?) 5. Где это прописано? Проблема в том, что секретарь отказывается регистрировать в исходящих, говорит, что это исключительно кадровый документ. Чем я могу оперировать? Заранее огромное спасибо! |
05.07.2013, 17:20 | #135 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
1.Да.
2. Правду, дипломатично. 3. Директор. 4. Зачем регистрировать, дубликат в личное дело. или сотрудник может письменно обратиться на предприятие, получить входящий номер и в ответ с исходящим номером получить характеристику. 5. Пусть директор выскажется САМ, об особенностях регистрации истребуемого. |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Non-Toxic (30.08.2013) |
30.08.2013, 17:06 | #136 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2013
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 9 раз(а) в 5 сообщениях
|
Подскажите, могу ли я дать справку с места работы сотруднику, работающему по договору ГПХ? И как ее правильно сформулировать?
|
30.08.2013, 17:12 | #137 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
А что, он ваш сотрудник разве? Он сам себе хозяин.
|
30.08.2013, 17:17 | #138 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
31.10.2013, 15:16 | #139 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 128
Вы сказали Спасибо: 272
Поблагодарили 49 раз(а) в 27 сообщениях
|
Добрый день, помогите советом.
С 1-го ноября открывается новое предприятие, какой минимум кадровой документации необходим (1 человек в штате)? - Штатное расписание - Приказ о приеме директора (она же бухгалтер) и все? Должностная инструкция, ПВТР нужны? Спасибо |
04.08.2015, 00:01 | #140 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
нарушение ли отсутствие документов
Добрый день. На предприятии есть штатное расписание, приказы ( прием перевод увольнение отпуск больничные) и при приеме оформляется приказ заявление, о использовании данных и личная карточка.есть книга учета трудовых и журнал приказов. нет никаких комитетов по нетрудоспособности и кол договоров.
1.будет ли нарушением отсутствие правил трудового распорядка, положений об отделе, должностных инструкций, что при приеме сотрудника может отсутсвует важное? 2.если нет кадровика, то просто ктото делает эту работу а директор ставит подпись? 3.если есть кадровик но нет приказа что на него возлагается..вся работа по учету персонала и тд .., это не ошибка? |