СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
20.02.2013, 10:48 | #121 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Повезло ей!
|
29.03.2013, 15:21 | #122 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2013
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Помогите пожалуйста. Возник такой вопрос, у меня работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по 29.03.2013. Она должна была выйти на работу, но взяла справку о продлении отпуска по уходу за ребенком с 29.03.2013 по 01.09.2013. Подскажите как правильно продлить ей отпуск с 30.03.2013 (но это суббота выходной день) или с 01.04.2013.
|
29.03.2013, 16:02 | #123 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Такой справки в природе не существует!
Существует мед.справка о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста не продлевается дольше, чем ребенку исполнится 3 года! Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы согл. ст.25 ЗУ "Об отпусках" - совершенно разные виды отпусков. Так каким образом Вы хотите продлить отпуск, который не может быть более, чем указано в Законе? Цитата:
Мы же не знаем - какую дату она указала в своем заявлении. Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
24.05.2013, 20:25 | #124 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.05.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
отпуск по уходу за ребенком на мужа
Добрый день! У меня вот такая ситуация: я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, затем на основании мед. справки о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе, я продлила свой отпуск до 4-х лет. Но возникла ситуация по которой мне необходимо выйти на работу. Я оформила новую справку о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе на мужа, отца ребенка. Муж - работник МВД. Отпускать его в "декрет" особо не желают и всячески затягивают этот вопрос: то справка не такая (заменили согласно их требованиям), то рапорт не на того написан... мотивируют тем, что подобный вопрос должен быть решен на кадровой комиссии, которая состоится неизвестно когда... Отсюда вопрос:
1. С какой даты должны отпустить мужа в отпуск? С даты подачи заявления или с даты издания приказа, который вероятнее всего будет издан нескоро? 2. Обязан ли он выходить на работу, после предоставления всех документов и дожидаться выдачи приказа об отпуске? Или он может вовсе не выходить на работу? Я вышла на работу на полный рабочий день, ребенок не может посещать дет.сад. он не привит и имеет целый "букет" других заболеваний. |
03.02.2014, 15:19 | #125 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.11.2013
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста!
Мамочка вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет 24.01.2014 (в срок) и написала в этот же день заявление по уходу за ребенком до 6-ти лет, но справку о состоянии здоровья ребенка в больнице дали 30.01.2014 (в ней написано, что ребенок стоит на учете с 02.01.2013года). За период с 24.01.2014 по 30.01.2014 женщина предоставила больничный. ВОПРОС в том что не знаем проводить его надо или нет, заявление то написано 24.01.2014 или важна дата справки? |
03.02.2014, 15:29 | #126 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Хотя, вполне возможно, что и пишут о диспансерном учете, но обязательно указание о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе. Иначе - смысла нет в такой справке: ну, заверили факт о том, что ребенок стоит на ДУ. И что? Он может стоять на ДУ, но в домашнем уходе не нуждаться. Вот о том, что он именно нуждается в таком уходе и выдают справки ВКК для получения такого вида отпуска. Это написано в этой справке, которую Вам предоставили? Очень хорошо! Цитата:
Вам, я так поняла, что не предоставили справку о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе и не указана продолжительность этого домашнего ухода. ЗУ "Про отпуска": Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
04.02.2014, 15:00 | #127 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.11.2013
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Что тут еще скажешь, кроме того что до профи по кадровым вопросам мне еще далеко
и еще прошу прощения за не корректность в вопросе. В данной справке указано, что ребенок нуждается в уходе с 30.01.2014 по 24.01.2015, но у бухгалтера остается вопрос про начисление больничного ведь сотрудник имеет право на отпуск без сохранения з/платы, или если я правильно поняла с 24.01.14 по 29.01.2014 у нее есть право на отпуск по семейным обстоятельствам, а это совсем другая история и надо писать отдельно заявление. Просто мамочка сдала все документы (больничный и заявление с 24.01.14 по уходу до 6 лет) и ушла, а смущает в этом заявлении дата с 24.01.14 и то,что если написано заявление за свой счет, то за этот период больничные не оплачиваются. Фух, старалась изложить чтобы было понятно, но не уверена что получилось |
04.02.2014, 15:38 | #128 | |||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Вы статью 26 читали? Она как называется? Перечтите еще раз, если нетрудно: Цитата:
Цитата:
Я не понимаю одного: тут одно из двух: либо одно, либо другое: зачем она строчит заявление на отпуск без сохранения з/п с 24 по 29, если на этот период у нее ЛН? Она вообще отдает отчет в своих действиях? У нас еще не было случая, чтобы мы не поняли - о чем хотели спросить. Разберем, потихоньку...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 05.02.2014 в 16:57. Причина: Описка) |
|||||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Флорида (04.02.2014) |
26.02.2014, 09:17 | #129 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2011
Адрес: АР Крым
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 82 раз(а) в 49 сообщениях
|
пожалуйста, помогите!
у нас есть несколько продлевающих отпуск по уходу за ребёнком до 6-и лет работниц, у одной мамы ребёнок-инвалид и она приносит справки, согласно формы, утверждённой Нак. №430, другие мамы - на бланке местной поликлиники, с печатью, подписями председателя и членов ВКК, но не на форме, утверждённой Нак. № 430 ------------------------- вопрос: обязательно ли оформление продления отпуска по уходу за ребёнком до 6-и лет ТОЛЬКО на этом бланке? / поликлиника говорит, что этот бланк только для детей-инвалидов, а директор уже не подписывает заявления со справками другой формы |
26.02.2014, 09:54 | #130 | |||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
А поликлиника читать умеет? Пусть еще раз прочтет этот бланк: Цитата:
И что означает "уже"? Т.е., почти два года подписывал, а сейчас наступило какое-то "уже"? Не можете пояснить?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||||