СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
08.07.2015, 08:24 | #122 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
|
08.07.2015, 09:30 | #123 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Я убедилась в правильности моей вчерашней мысли, озвучиваю:
Если первый день "больничного" - до 4 июля - табелируем и оплачиваем по старым правилам (рабочие дни по графику работы работника), выданные же после 4 июля - по новым (календарные дни). |
08.07.2015, 10:48 | #124 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Iren@, это ФСС проконсультировал?
|
08.07.2015, 12:17 | #125 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.01.2012
Адрес: Харьков
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 185
Поблагодарили 59 раз(а) в 24 сообщениях
|
ФСС проконсультировал: с 04.07.15 оплата за все календарные дни.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Vika S за это полезное сообщение: | Еленка_К (15.07.2015) |
08.07.2015, 13:23 | #126 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Inka, да.
|
14.07.2015, 11:48 | #127 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.08.2013
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
А якщо змінний графік роботи доба через дві доби? Тобто працював би 24 години, потім 48 годин відпочивав. Як тут бути?
|
27.07.2015, 11:15 | #128 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
Цитата:
Не пояснили только, что делать с нерабочими днями согласно 32 статье КЗоТа (у нас введена неполная рабочая неделя). Раньше мы эти дни не оплачивали. А как быть с табелем учета рабочего времени? Раньше на выходные дни ставили В. Теперь получается ТН (тимчасова непрацездатність) стоит на выходных. Что же писать в столбец "Всьго"? (например: раньше было Всьго - 144 часа, ТН - 40.) А сейчас что ставить Всьго - 144 часа, ТН - 56. И что в итоге посчитает программа? 200 часов? Как это отразится в 1-ПВ? |
|
30.07.2015, 11:50 | #129 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2007
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Оплата больничного
Коллеги, добрый день! Задам вопрос еще и здесь
Сотрудница нашего предприятия получила травму, по ее словам, в рабочее время. Прислала объяснительную записку (с задержкой), справку из больнице о полученной травме и справку о прохождении теста на алкоголь. Естественно, было проведено расследование несчастного случая, с участием эксперта Фонда ССНВ. Составлен Акт Ф-5. Данный несчастный случай не был признан случаем, связанным с производством (не было свидетелей и вредных факторов). Сотрудница прислала больничный лист, где была проставлена кодировка "несчастный случай на производстве". Каким образом оплачивается данный БЛ, если вносить исправления в кодировку не допускается? Спасибо заранее всем ответившим! |
30.07.2015, 12:06 | #130 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Посмотрите личные сообщения.
|
Метки |
Больничный |
|
|