СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
05.08.2008, 20:16 | #121 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Не бойтесь ребята, Украину спасут китайцы. Мой родственник в Киеве работал прорабом на частных объектах и привлекал к работам китайцев - они трудолюбивые, ничего не просят, зарплаты небольшие. Конечно, ни о каком трудовом законодательстве речи нет, но работают как-то люди.
__________________
... подкрался незаметно |
06.08.2008, 14:02 | #122 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
07.08.2008, 11:54 | #123 | ||
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
__________________
Держитесь, я возвращаюсь))) |
||
07.08.2008, 12:12 | #124 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
olgaxxl
отправляйте начальников отделений на с утра, на вокзал, куда приходят пригородные електрички, там постоянно стоит толпа народу с окружных сёл, которые ищут работу, в основном на стройках. Может с этой толпы хороших специалистов будет немного, но современем поменяете склад рабочих. |
07.08.2008, 12:18 | #125 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
|
|
08.08.2008, 18:55 | #126 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях
|
Примерно понятна Ваша проблема. Вот мои предложения(так делал нач. отдела подбора персонала в группе Фоззи, нежинский консервный завод)
1.Находила ресечеров на местах, могу дать одного тел по западной украине, если согласиться навезет вам народу гдето от 40 чел и т.д. 2.объявление по провод радио, как не странно дешево и работает 3. Ездите пока зима по пос советам всяких богом забытых сел. Как узнать такие, да связывайтесь с местными центрами занятости и вперед на разговор к голове(он и поможет и даже объявы когда нужно и где нужно повесит, правда не бесплатно) 4.Местные газеты- изучайте рынок -годятся всякие вечерки Калиновок и т.д. 5. оповещайте народ о приеме на работу заранее на условиях не ниже вот этих( оплата проезда, жилье, суточная оплата, по окончанию договора(ну например 2 мес) возможность приобретения (что вы там убираете , ну морковку например по 20 коп за кг., питание(желательнол ваше или условия для приготовления) 6.Еще в зависимости от места сбора урожая можно обратиться в центр занятости, хотя если это Киевская обл в границах 60 км. -то дохлый номер, ездят на электричках и маршрутках и работают охранниками, уборщицами и дежурными в Киеве, так что горбатиться не будут. ? Ну и как последний номер- идете на большую стройку, знакомитесь с не очень строгим прорабом и просите найти какую то комплексную бригаду а потом идете и уговариваете что б те своих жинок вам на работу привезли. У меня знакомая так себе подсобниц набирала А сколько у Вас примерный план должен быть. Плановый уже хоть что то вывел? ну от и до. Причем учтите сезонный подбор весьма дорогое удовольствие и понятно что сильно хлопотное |
10.08.2011, 16:27 | #127 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2011
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 56 раз(а) в 24 сообщениях
|
Как привлечь соискателей?
Уважаемые коллеги! Прошу Вашей помощи в который раз Давно я не работала в подборе персонала (была в декретном отпуске с 2008 года, вот вышла на работу)
Мой работадатель поставил мне план - за месяц подискать 6-рых Менеджеров по продажам. Я как пологается ко всему подготовилась (обработала заявку, составила и разместила вакансию, акцент делала на интернет сайты) Но результат плачевен, маловато откликов, я уже вакансию на нескольких популярных сайтах сделала "горячей", но население не спешит отсылалать свои резюме. Ищу кандидатов по размещаемым резюме на сайтах, но специфика компании (продажа, организация и проведение тренингов и семинаров), отпугивает соискателей Прошло 2 недели, а у меня только 3 кандидата на рассмотрение к руководству. Что делать уже не знаю, может кто-то посоветует. Пожалуйста, помогите востановиться, а то выгонят
__________________
Старый бардак создаёт новые должности. |
10.08.2011, 18:09 | #128 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Якщо Ви зазирнете в розділ вакансій і подивитеся кількість пропозицій для менеджерів з продажу - Вам стане більш зрозумілою ситуація. На ринку їх реально малувато. Проаналізуйте чим Ви їх можете ще зачепити, он одна із компанії пропонувала для менеджерів подальший розвиток як тренера тощо.
__________________
Ірина Шуляренко |
Этот пользователь сказал Спасибо yara за это полезное сообщение: | ketrin87 (11.08.2011) |
11.08.2011, 09:35 | #129 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2011
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 56 раз(а) в 24 сообщениях
|
yara,то что их маловато полностью с Вами согласна, а хороших спецов вообще единицы. Я расчитывала хотя бы на тех у кого есть задатки, обучение компания обеспечивает за свой счет!
А за идейку спасибо, обсужу это как вариант с руководством. Может еще у кого-то есть идеи на эту тему? Буду рада любым вариантам.
__________________
Старый бардак создаёт новые должности. |
11.08.2011, 10:03 | #130 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув. Кетрин!
Прочтите эту тему, может быть, найдете что-то для себя.. А почему бы Вам не организовать ярмарку вакансий? Почему Вы только на инет надеетесь? Почему бы Вам не расклеить объявления на столбах? Да, старО, но действенно... Не дать объявления в газету? Не все горят желанием быстренько отправлять свое резюме в неизвестность, т.е. во всемирную сеть интернета... Вы в ЦЗ подавали отчет о вакансиях? Прозванивали в КА, РА, ИА? Поищите по поиску, здесь масса высказываний-предложений, как искать работников... Если что сама найду - свистну...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | ketrin87 (11.08.2011) |