СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
04.03.2012, 23:17 | #121 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Добрый вечер!
Простите, можно уточнить? Речь ведется о премии по итогам работы за год? Т.е., премия по итогам года? Т.н. - тринадцатая зарплата? Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
06.03.2012, 17:48 | #122 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день.
Да это премия по итогам года. |
06.03.2012, 18:58 | #123 | ||||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Понятно, спасибо.
Давайте потихоньку разбираться... Цитата:
Цитата:
А я вот не вижу - как это сделать два года спустя...Да и вообще...Вы разве знаете, что будет с предприятием через год? Ведь, как я поняла, речь идет о выплате премии в 2013 году... Я не могу все связать до кучи...2013 год и проступок, совершенный в 2011 году... Ну, ладно, оставим пока это... Давайте подумаем над этим вопросом: Цитата:
Давайте посмотрим: Про оплату праці Цитата:
Цитата:
Приведу еще Решение апелляционного суда Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Наталья HR (06.03.2012) |
06.03.2012, 21:05 | #124 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за такой обстоятельный ответ.
Руководство предприятия понимает, что наложить дисциплинарное взыскание уже не может, прошли все сроки. Но за не добросовестное исполнение своих должностных обязанностей "поругать" нерадивого работника хочет, вот и предлагают уменьшить премию за год на 50%. |
06.03.2012, 21:12 | #125 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Пожалуйста.
В 2013 году? На каком основании? Как будет выглядеть приказ?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
18.04.2012, 21:27 | #126 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.04.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Підкажіть будь-ласка відповідь на наступне запитання. На працівника накладено дисциплінарне стягнення. Його звільнено по переводу на інше підприємство. Чи діє це дисциплінарне стягнення, чи воно автоматично відміняється із його звільненням ? І наступне запитання: працівнику оголошують догану , а через місяць його переводять з однієї посади на іншу в межах цього ж підприємства. Чи розповсюджується на даного працівника дисциплінарне стягнення при переведенні на іншу посаду ?
|
05.06.2012, 13:41 | #127 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.01.2012
Адрес: Харьков
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 185
Поблагодарили 59 раз(а) в 24 сообщениях
|
Добрый день!Подскажитре, пожалуйста, если сотрудник не выполнил распоряжение директора, то кто должен писать докладную / не директор же / или достаточно приказа и объяснительной?
|
07.06.2012, 17:36 | #128 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.06.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Доброго дня. Допоможіть будь ласка.
Працівник не виконав письмове доручення керівника і той вирішив оголосити йому догану. Доповідна записка про невиконання доручення написана 30 травня, пояснювальна працівника 5 червня, 6 червня видається розпорядження про притягнення до дисциплінарної відповідальності, 6 червня працівник у відрядженні і не міг ознайомитися з ним з 7 червня він на лікарняному. Коли повідомляти працівника про дисциплінарне стягнення, після лікарняного чи йти в лікарню. Буду вдячна за допомогу |
08.06.2012, 10:33 | #129 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
08.06.2012, 15:07 | #130 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.06.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Мені ця ситуація теж дуже неприємна адже поважаю даного працівника. В правилах внутрішнього трудового розпорядку у нас написано що ознайомити протягом 3 днів з дня видання розпорядження. А особа яка притягується до дис. відповідальності не згідна з даним рішенням і буде оскаржувати його в суді.
|