СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
|
Опции темы |
28.01.2010, 23:10 | #121 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.04.2008
Адрес: Запорожье
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 18 раз(а) в 11 сообщениях
|
что касается КЗоТа, то лично я скажу следующее:я четко объясняю человеку зачем нам это надо и спрашиваю его:не против ли он тестирования.пока еще никто не говорил,что против,но поверьте мне: если бы сказали - не тестила бы. некоторые только удивлялись: "А что, могу отказаться?", я отвечала,что могут. были крайне удивлены и даже польщены такой честностью..
хотя сама по образованию психолог, довольно редко опираюсь на тесты, но иногда все же "играюсь". к тому же,опять же,руководители любят,чтобы пометочка у них там стояла:Штирлиц или Мирлиц
__________________
Все будет хорошо. Впрочем, уже есть!! |
Этот пользователь сказал Спасибо Эйчарка за это полезное сообщение: | anatol_ua (29.01.2010) |
28.01.2010, 23:55 | #122 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
Может стоит сходить на тренинг по метапрограммам, а потом устроить краткий ликбез для руководителей и sales'ов? |
|
29.01.2010, 09:03 | #123 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.04.2008
Адрес: Запорожье
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 18 раз(а) в 11 сообщениях
|
Или, нет, не заменяет, конечно. Но некоторых , как бы это сказать.. успокаивает немножко, что ли..
Что касается тренингов, то, к сожалению, пока о них речь не идет - кризис. Быть может, когда- нибудь
__________________
Все будет хорошо. Впрочем, уже есть!! |
29.01.2010, 10:03 | #124 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Чуть выше Анатолий прекрасно отыграл роль - закончив тем, что мы ж мол свои ... Работники то тоже свои. Но сохранять хорошие отношения проще, когда все делают разумные вещи.
Насчет кризиса: - Вы раньше проводили внутренне обучение, а в кризис перестали? - интересно, в кризис легче найти работников, которых не надо успокаивать? ) - слово кризис сейчас - универсальная отмазка ... поскольку в стране кризис мы используем соционику? |
Этот пользователь сказал Спасибо ili за это полезное сообщение: | anatol_ua (29.01.2010) |
29.01.2010, 10:03 | #125 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А в ответ услышать: "Да пошёл ты..., не мешай бизнесом заниматься (деньги зарабатывать, а не тратить)" ?
(Буквально то, что однажды услышал сам)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
29.01.2010, 10:05 | #126 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
Вы утверждаете, что соционику они съели, а от метапрограмм будут отбиваться? И речь только о плохом вкусе? |
|
29.01.2010, 10:08 | #127 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Спасибо за понимание !
Я бы ещё поиграл, лишь бы это хоть кому-то помогло в работе, в жизни... Разве речь только о ней ? Я беру ширее - об инициативах HR вообще... Правда, это уже несколько иная тема - о взаимоотношениях HR и руководителя (была такая тема на Дне рождения Лиги в 2007 г., кажется)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 29.01.2010 в 10:09. Причина: объединил |
29.01.2010, 10:12 | #128 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
По большому счету метапрограммы тоже несколько сомнительны, особенно некоторые абстрактно-теоретические мега наборы по полсотни.
Но: в отличие от соционики на них не стоят сомнительные мифы от постоянстве/фиксированности, не постулируют отношения и их наборы. Это некие условные шкалы. И эффективность применения есть, явная и выразительная. И в продажах и в подборе, и в обучении, и в продажах А кто ее привил в компании?! А инициативы можно по разному подавать и внедрять. Никто не мешает использовать что-то в своей работе и ненавязчиво упоминать о большей пользе и выгодности. Насчет выдуманной темы о взаимоотношениях HR и руководителя а-ля «HR – делопроизводитель или стратегический партнер?» : кто мешает создать свою компанию и реализовать все свои правильные и разные идеи/представления? Последний раз редактировалось Iren@; 29.01.2010 в 10:50. Причина: об’єднала пости в 1 |
Этот пользователь сказал Спасибо ili за это полезное сообщение: | Катерина (29.01.2010) |
29.01.2010, 10:27 | #129 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ещё раз спасибо, ili !!!
В ответ на мои провокации () Вы отвечаете сразу: чётко и ясно ! Таким образом учите молодёжь и показываете возможные пути развития !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
29.01.2010, 10:28 | #130 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Предлагаете поставить на поток? ))))))))
|