СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
21.12.2016, 10:31 | #121 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 189
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста как быть в следующей ситуации:
в ШР указан оклад и премия (так было на момент моего прихода на предприятие), а сейчас хотят убрать премию. Премия будет начислятся согласно приказа о премировании. Понимаю, что должна предупредить об изменениях в ШР за два месяца, но не соображу, как сам приказ сформулировать. Заранее благодарю за помощь! |
21.12.2016, 12:48 | #122 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
За два месяца издайте приказ о введении в действие нового штатного расписания, а в приказе укажите, что новое штатное расписание вводится в действие с такого-то числа.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | lena n (23.12.2016) |
23.12.2016, 08:48 | #123 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Сейчас в связи с повышением минимальной зарплаты полностью меняю ШР. были надбавки установленные разными приказами для конкретных людей. Сейчас все надбавки убираю и оставляю только оклады. Вопрос. 1.Каким числом давать приказ об изменении ШР, если минималку утвердили вчера.2. Отменять ли в этом приказе приказы на персональные надбавки или два разных приказа. 3. Сторожа были на окладе сейчас с 01.01.17г хочу перевести на ЧТС, т.к. не вырабатывают норму в месяц, а платить 3200 за неполный месяц многовато будет. Предупреждать их за 2 месяца или как?. Заранее спасибо за ответы.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Irisha50 за это полезное сообщение: | lena n (23.12.2016) |
23.12.2016, 11:35 | #124 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 189
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Цитата:
И необходимо ли в таком случае уведомлять сотрудников с помощью уведомления, т.е должен ли он где-то собственноручно написать, что он согласен с внесенными изменениями? Заранее благодарю! |
|
23.12.2016, 12:51 | #125 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Всех, чьи интересы затронуты.
Цитата:
Детальнее читайте тут |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | lena n (23.12.2016) |
12.01.2017, 13:53 | #126 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
Коллеги, добрый день!
Наверное у многих бывает своего рода ступор в работе. У меня вот он случился. Хочу попросить Вас глянуть текст приказа на ввод нового штатного расписания и новых должностных окладов с 01.01.2017 г. Возможно неверная формулировка, возможно не надо акцентировать на том, что при смене должностных окладов я ориентировалась на ЗУ о бюджете на 2017 г. Всем заранее большое спасибо! ТОВАРИСТВО ОБМЕЖЕНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ «*****» Наказ № _____ 30 грудня 2016 р. м. *** «Про затвердження штатного розпису та посадових окладів ТОВ «***» на 2017 рік» НАКАЗУЮ : 1.Затвердити на 01 січня 2017 рік (з урахуванням діючого Класифікатора професій ДК 003:2010 та Закону України «Про державний бюджет України на 2017 р.») штатний розпис в кількості 30 штатних одиниць та посадові оклади ТОВ «***» з місячним фондом заробітної плати 170 600,00 гривень. 2. Штатний розпис, затверджений наказом № 1 від 04.01.2016 р. вважати таким, що втратив чинність з 01.01.2017 р. 3. Контроль за виконанням даного наказу залишаю за собою . Директор В.В.***** |
24.04.2017, 14:06 | #127 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Добрый день подскажите пожалуйста, как правильно написать преамбулу к приказу об изменении ШР. Дело в том,что умер сотрудник пока будем искать нового хочу вывести из ШР должность электрика, чтобы не подавать данные в ФЗ.
Написать - в связи со смертью ..... вывести из ШР ...... кажется полная ерунда. С другой стороны если написать в связи с изменением обьема работ ... тоже не совсем правильно,т.к. есть приказ на исключение из списков. Подскажите пожалуйста. Или может такой вопрос уже обсуждался дайте ссылку. Спасибо. |
20.10.2017, 10:51 | #129 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.07.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте. Бухгалтер ФОП. Чтобы не начислять индексацию раз в 2 месяца поднимаем оклады на 20 грн. РАньше просто издавала приказ про изменение зарплаты + приложение с подписями сотрудников. Теперь хочу ввести штатное расписание задним числом ( на семинарах "наголошують" что в ФОПа штатное тоже должно быть.
Штатное разработала, но вот упустила что должны еще быть приказы по личному составу чтобы ознакомить сотрудников. Можно ли сделать приложение к штатному расписанию чтобы ознакомить сотрудников ? Или приказ по основной деятельности ? Подскажите пожалуйста |
20.10.2017, 11:08 | #130 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Делайте приказ по основной деятельности о введении в действие нового ШР и ознакамливайте с этим приказом всех работников
|
Метки |
Штатное расписание |
|
|