СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
27.12.2013, 18:10 | #121 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Цитата:
Волеизъявление сего гражданина мне извольте показать, предоставить и иметь в наличии!, как и его (да не к ночи упомянуто будет) перданные)))) А реклама на форуме запрещена))) )энта по поводу моего юр.сопровождения кадровых процессов) Коли кадровик хромает, адвокат сломает ноги . Честно говорю! Но выиграет и со сломанными ногами на тачке и в бабках обсыпанный уедет. А отвечать... КОМУ? Конечно ж нам! За "качественный" подбор.... |
|
30.12.2013, 14:09 | #122 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
У вашому ж випадку таких змін немає. Отже, незаконним є не лише звільнення, а і скасування суміщення. От якби ви, наприклад, скоротили суміщувану посаду, тоді - так, для працівника би змінилися істотні умови праці внаслідок змін в організації виробництва і праці. Проте навіть і в такому випадку, звільняти слід не за заявою працівника про звільнення, а на підставі його заяви про відмову працювати у змінених умовах, яку працівник написав би після того, як ви б його попередили не менш ніж за 2 місяці про заплановані зміни. А так - як "за домовленістю" встановлювали суміщення, так "за домовленістю" маєте і скасовувати. А взагалі-то, колдоговором мають бути передбачені не лише розміри доплати за суміщення, а і підстави для її скасування (наприклад, погіршення якості роботи або за основною посадою, або за суміщуваною). От з цих підстав роботодавець також має право "припиняти" суміщення без негативних для себе наслідків.
__________________
Олена Саврова |
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение: |
20.01.2014, 17:27 | #123 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Во, а я привыкла говорить на народном "чем-проще-тем-понятней", отсюда краткость, а ведь надо, вроде ж разбираюсь. Почему у меня вечно на автомате все выходит и совсем не получается обоснованный текст? Это лечится?
|
22.01.2014, 21:40 | #124 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
|
19.07.2015, 21:06 | #125 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2015
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Можно ли оспорить в суде изменение существенных условий труда? Когда подавать иск?
На предприятии меняется оргструктура и производится процедура сокращения. Я мать-одиночка которая воспитывает ребенка до 14, опыт работы на этом же предприятии 10 лет, 2 образования (экономическое и специализированное). На сегодня я работаю начальником отдела (3 года), в новой структуре есть аналогичный отдел с немного измененным названием, в уведомлении об измене существенных условий труда мне предложили должность главспеца в совершенно другом отделе(с правовым уклоном - юридического образования не имею) с гораздо меньшим окладом, согласие или отказ пока не дала. КУДА МОЖНО ОБРАТИТЬСЯ ЧТОБЫ ОТСТОЯТЬ СВОИ ПРАВА? Могу ли я обратиться в суд для того чтобы оспорить предложенную должность? В КАКОЙ МОМЕНТ ЭТО ЛУЧШЕ СДЕЛАТЬ ?
|
20.07.2015, 13:02 | #126 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Если бы вам ничего не предложили - это было бы нарушение, а так работодатель формально ничего не нарушил Да, ст.184 КЗоТ запрещает увольнять одиноких матерей, так вас и не увольняют - вас всего лишь, как вы сами пишете, уведомили об предстоящем изменении существенных условий труда.... Вы считаете, что ваше образование, стаж и опыт работы дают вам право претендовать на должность начальника нового отдела, а работодатель считает, что другой претендент имеет более высокую продуктивность труда, каким образом вы собираетесь доказать обратное? |
|
23.07.2015, 01:13 | #127 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Почему бы и нет?
Насколько я понимаю ст. 32, то менять за здорово живешь существенные условия труда никому не позволено, с бухты-барахты, верно? Проснулся в дурном настроении, БАЦ! - изменил условия....Так не пойдет...Должны быть основания для этого, и это прямо указано в КЗоТУ. Читаем: Цитата:
Цитата:
Цитата:
Если я не права в своих выводах, ув. olgam111, поправьте меня. Но мне кажется, что дело обстоит именно так, как я предположила: 1. Никаких приказов о том, что у Вас произошли изменения и почему они произошли в организации производства и труда - нет. 2. Другую работу Вам предложили совершенно не Вашего профиля. Вывод: ни одно из двух условий, при которых допускается изменение существенных условий труда не выполнено, следовательно - нарушение КЗоТУ - налицо! Если Вы не хотите продолжать работать в этой организации - смело пишите в прокуратуру о защите своих трудовых прав, это быстрей действует, чем суд. Почему написала - не хотите? Это же естественно: те, кто пишет в прокуратуру или в суд на свою организацию, обычно там потом не работают....такова жизнь...насильно же мил не будешь, верно?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
23.07.2015, 11:11 | #128 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
А что касается всего остального - то интуиция мне подсказывает, что все эти оргштатные передряги для того и затеяны, чтобы вынудить ее уволиться, а раз так - то все документы у них, я уверен, в полном порядке. |
|
23.07.2015, 11:17 | #129 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Тогда к чему вопрос: Перенесу-ка я эту тему в ту, где мы горячо обсуждаем изменения существенных условий труда... Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
19.02.2017, 16:16 | #130 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2017
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
подскажите пожалуйста
Сотрудница собралась увольняться по статье 36 п.6
хотя у нее нет существенных изменений условий труда, просто переподчинение другому начальнику. Можем ли мы ей отказать в увольнении по этой статье и как ей это объяснить |