СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
Результаты опроса: При подборе персонала (не рабочих)является ли грамотность соискателя важным фактором? | |||
Да (мне кажется, это важное профессиональное качество) | 85 | 91.40% | |
Нет (всё равно как пишет, главное, чтобы специалист был хороший) | 6 | 6.45% | |
Я на это не обращаю внимания. | 2 | 2.15% | |
Голосовавшие: 93. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы |
29.07.2010, 20:27 | #121 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Да, это Вы хорошо придумали. Мне, пожалуй, тоже после таких трудов жаль было бы на полпути останавливаться.
|
23.09.2010, 10:28 | #122 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.04.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 184 раз(а) в 64 сообщениях
|
Цитата:
|
|
23.09.2010, 20:51 | #123 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
|
Грамотность, грамотность!
Далась вам эта грамотность. Вы что не знаете - неграмотными легче управлять. |
24.09.2010, 02:20 | #125 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
|
Я считаю, что грамотность для соискателя важна и нужна! и для его руководителя в первую очередь
Возможно она не важна или не столь важна для сотрудников, чья работа связана исключительно с физическим, а не умственным трудом.. но что касаемо офисных сотрудников (от секретаря до Топа) она необходима, ИМХО Если работа сотрудника связана с общением с внешним миром (клиенты, партнеры и т.д.), то из-за неграмотно составленного документа менеджер может потерять клиента/партнера либо подмочить репутацию компании, а расхлебывать "огрехи" этого горе-менеджера будет не кто иной, как его руководитель, и не факт, что успешно, т.к. потенциальный клиент уже может быть потерян для компании.. Если же работа сотрудника связана только с коммуникациями внутри компании, т.е. с коллегами из других отделов, тоже считаю недопустимым составление безграмотных документов, отчетов и др. |
27.10.2010, 17:49 | #126 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
|
Это идеальный вариант!
Обычно, люди, которые "соображают головой" - не всегда хорошо могут изложить мысли на бумаге вообще, я не говорю уже о правильности изложенного. У меня есть знакомая, которая работает на руковод.должности - у нее прекрасный почерк, последовательное построение предложения, грамматика, но....она понимает все поверхностно, так сказать, без особых углублений. Грамотность важна, но не все СПЕЦИАЛИСТЫ, не побоюсь этого слова, пишут правильно.
__________________
Тра-ля-ля Последний раз редактировалось Мотя; 27.10.2010 в 19:11. Причина: Лишнее цитирование. |
27.10.2010, 17:53 | #127 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А вот для этого и держат подчиненных, которые должны понимать все углубленно....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
27.10.2010, 18:00 | #128 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
|
Я бы хотела иметь руководителя, который может четко сказать, чего он от меня хочет и при этом, чтобы он понимал процессы которыми он руководит, а то как он пишет..............???? для меня не имеет никакого значениядля написания документов есть секретарь.. - это мое личное мнение
__________________
Тра-ля-ля |
27.10.2010, 19:07 | #129 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну-у-у, Ксения, об этом мечтают все, но НЕ все такого руководителя имеют!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 27.10.2010 в 20:06. Причина: Пропустила "НЕ" :) |
27.10.2010, 19:17 | #130 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 182
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 274 раз(а) в 92 сообщениях
|
Совершенно согласна с Ксенией!
Есть позиции, на которых важна абсолютная грамотность. Но есть и такие, где наличие грамотности скорее приятный бонус, чем непременно необходимое качество, т.к. эти специалисты ценятся совсем за другое. Что-то вроде мысли одного из персонажей фильма "Умница Уилл Хантинг" (не в буквальном понимании, конечно): "Писать с ошибками - это привилегия людей с высшим образованием" |