СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
01.11.2011, 13:09 | #121 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | Зинуля (02.11.2011) |
01.11.2011, 13:10 | #122 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
ст.33 КЗпП України.
|
01.11.2011, 13:28 | #123 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Где можно почитать?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
02.11.2011, 21:05 | #124 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.06.2010
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Вопрос вызван такой ситуацией. работника А (с его согласия) переводят на место Б, находящегося в отпуске. Зарплата А больше, чем Б. Но юрист не подписывает приказ о переводе с зарплатой по объему выполненных работ, но не ниже среднего по основной профессии. Аргументирует юрист это тем, что по ст.33 КЗоТ оплата не ниже среднего проводится только при переводе без согласия. А если по согласию, то якобы, в КЗоТ не говорится об оплате не ниже среднего. Как доказать неправоту юриста? (Это, к счастью, не на моем предприятии).
К сожалению, это не названия статей. Я совсем недавно начала трудовую деятельность и статьи еще не публиковала. Надеюсь, все впереди. Последний раз редактировалось Мотя; 03.11.2011 в 17:35. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
02.11.2011, 21:16 | #125 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Нужно было руководителю договориться с работником об оплате, иначе ради чего работнику переходить хоть и временно, но на другую, нижеоплачиваемую должность?
|
03.11.2011, 17:41 | #126 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Прочтите еще раз свой вопрос... это что: - констатация факта - название раздела в реферате - название статьи - название какого-то еще другого опуса... все, что угодно НО! Только не вопрос! Цитата:
Увольнение работника. Вот сами и подумайте: как возможно Вам ответить, если Вы вопроса не зАдали?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Виктория Роенко-Летова (03.11.2011) |
03.11.2011, 21:38 | #127 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.06.2010
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо за критику. Буду иметь ввиду. Сообщением хотела в двух словах тему охарактеризовать. А вопрос свой по этой теме я уже задала
|
03.11.2011, 21:49 | #128 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А Вы уверены, что Вас посвятили в обстоятельства дела? И что вопрос не приобрел очертания испорченного телефона? Вас же там не было, что и как Вы - не знаете....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Iren@ (03.11.2011) |
14.12.2011, 11:06 | #129 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
|
виконання обов"язків тимчасово відсутнього працівника
Дорогие форумчане, обращаюсь к вам еще с одним вопросом, поскольку наше уч.заведение уже просто «зашманали» проверками, просто боюсь допустить ошибку. Ситуация банальная и я видать уже заблудилась в трех соснах:
Заболел швейцар, нам надо возложить его обязаности на уборщицу, правильно ли будет звучать приказ: ДОРУЧИТИ п.1 Пазій Г.М., прибиральниці, виконання поряд з основною роботою,обумовленою трудовим договорм, обов’язків тимчасово відсутнього працівника закладу, швейцара Максименко П.С., без звільнення від основої роботи з 05.12.2011 на період тимчасової непрацездатності швейцара Максименко П.С. 1.1 Встановити доплату за виконання обов’язав тимчасово відсутнього працівника у розмірі 50% від посадового окладу швейцара згідно штатного розкладу. Последний раз редактировалось olganmr; 14.12.2011 в 11:59. |
03.01.2012, 17:43 | #130 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
|
Временный перевод + совмещение
Добрый день! Помогите, пожалуйста, очень нужен ваш совет!
Уволился швейцар. Необходимо перевести временно дворника на должность швейцара, при этом неплохо бы вменить ему обязанности дворника с доплатой 50% от ставки дворника. Как правильно оформить приказы. Главная проблема что швейцар не может работать в его рабочее время дворником . Можем ли мы оформить совместительство при таком раскладе? Первый уже надумала: Про тимчасове переведення ПЕРЕВЕСТИ: п.1. ІВАНОВУ Ірину Іванівну (таб.1111), двірника, за її згодою, на посаду швейцара тимчасово з 04.01.2012 до 03.02.2012, з посадовим окладом згідно з штатним розписом Підстава: доповідна записка заст.директора з АХЧ Іванова І.І., заява Іванової І.І. від 03.01.2012. |