СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Воинский учет на предприятии Ведение воинского учета. Учебные сборы. Срочная военная служба. Мобилизация. Демобилизация |
|
Опции темы |
19.03.2014, 17:22 | #121 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув. natalshmav, извините за назойливость, но Вы же писали:
Цитата:
Я тоже хочу знать все по этой теме, честно. Но обсуждать хочу не просто так, а то, что есть на самом деле... Вы уж простите, душа и сердце болят по теме об этих повестках...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
19.03.2014, 17:39 | #122 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо natalshmav за это полезное сообщение: | Мотя (19.03.2014) |
19.03.2014, 17:58 | #123 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, наконец, понятно. Спасибо, natalshmav.
Простые люди всегда переживают за мир! Чтобы он был!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
20.03.2014, 09:41 | #124 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
|
Уважаемые коллеги, попала в безвыходную, на мой взгляд, ситуацию:
Получила уведомление на прохождение военных сборов на одного из наших сотрудников, в котором не указано количество дней на сколько он будет там занят. По сути ни имею основания сделать приказ на освобождение от работы на время сборов, в котором срок должен быть указан.. Дозвонилась в местный военкомат где мне сообщили, что нужно указывать 45 дней согласно принятому Указу о частичной мобилизации от 19.03.14г., НО при полной или частичной мобилизации я должна уволить человека согласно п.3 ст. 35 КЗоТ, на что у меня также нету оснований, так как у меня на руках уведомление на УЧЕБНЫЕ СБОРЫ Тупик! Что делать? Если у кого то есть мысли по этому поводу поделитесь пожалуйста. Спасибо всем!
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему. |
20.03.2014, 10:06 | #125 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Нашему сотруднику тоже такое пришло, так как это уведомление на прохождение военных сборов, то мы просто освобождали его от работы на срок прохождения военных сборов. При окончании сборов он должен предоставить нам военный билет с датой окончания сборов.
P.S. простите за тавтологию. |
20.03.2014, 10:35 | #126 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Вы читали это?: Цитата:
Кто мне покажет этот закон!!!!!!Где почитать, в конец-концов????
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 21.03.2014 в 16:55. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Antonina Pom (22.10.2014) |
20.03.2014, 10:41 | #127 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Закона нет но есть указ про мобилизацию!
Указ Президента України Про часткову мобілізацію Указ затверджено Законом № 1126-VII від 17.03.2014 3. Мобілізація проводиться протягом 45 діб із дня набрання чинності цим Указом. Последний раз редактировалось Inka; 20.03.2014 в 10:42. Причина: Пожалуйста, не цитируйте предыдущие сообщения целиком! |
20.03.2014, 11:02 | #128 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Военные сборы
Привет.Столкнулась с проблемой-вызвали сотрудника на военные сборы.В повестке указан срок вызова на 10 дней.Учитывать в табеле ли выходные дни?Код ІН ставить ток в рабочие по предприятию или на весь период с выходными?
|
20.03.2014, 11:04 | #129 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Там написано:
ЗАКОН УКРАЇНИ Цитата:
Вы читали все посты? Если нет, то еще раз: Мобилизация проводится на протяжении 45 суток!!!! Имеется ввиду, что кампания по мобилизации проводится в течение 45 суток, т.е. как еще иначе объяснить, чтобы всем было понятно... ВОТ: ПОВЕСТКИ БУДУТ РАЗНОСИТЬ В ТЕЧЕНИЕ 45 СУТОК, Т.Е. ПРИЗЫВ ИЛИ НАБОР ДОБРОВОЛЬЦЕВ БУДЕТ ПРОИСХОДИТ В ТЕЧЕНИЕ 45 СУТОК. А НЕ УЧЕБНЫЕ СБОРЫ БУДУТ ПРОХОДИТЬ 45 СУТОК. ****** Итак, вопрос остался открытым: Цитата:
Я не знаю - как еще более понятно объяснить... Может, опять предложить почитать здесь?: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | HRMila (27.03.2014) |
20.03.2014, 11:11 | #130 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
|
Я так понимаю: если у нас на руках уведомление на учебные сборы, то 1. Издаём приказ об освобождении от работы
"Згідно з ст.. 119 КЗпП України і ч. 11 ст. 29 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992р. №2232-ХІІ, за призваним на збори на весь період зборів, включно з часом проїзду до місця їх проведення і назад, зберігається робоче місце і середня заробітна плата." указывая дату начала (которая, к счастью у нас есть) и не указываем конкретное количество дней. 2. По факту предоставленного военного билета, где будет отметка о окончании этого мероприятия, человек должен приступить к работе на следующий день и прекращаются начисления согласно Порядка 80 по бухгалтерии. Ну как?
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему. |
Этот пользователь сказал Спасибо tapolichuk@ukr.net за это полезное сообщение: | HRMila (27.03.2014) |