СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
28.02.2019, 10:39 | #121 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 98
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Именно такой бланк
|
28.02.2019, 10:45 | #122 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А Вы откуда знаете? Они же ушли со всеми анкетами.На каких бланках они заполняли - не видели....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
28.02.2019, 11:27 | #123 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
КрасавчеГ, все и всех сдал))) И,хочу сказать,никакое предприятие от таких "умников" не застраховано,хоть инструктируй , хоть на лбу пиши. Последний раз редактировалось Мотя; 28.02.2019 в 11:28. Причина: Объединила посты |
|
28.02.2019, 14:08 | #124 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 98
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Мотя, по содержанию ( из слов сотрудников) похоже. А так конечно не видела
|
Этот пользователь сказал Спасибо джасси за это полезное сообщение: | Мотя (28.02.2019) |
15.08.2019, 13:50 | #125 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.01.2019
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый день! Подскажите,пожалуйста, Гоструда должен предупреждать предприятие о проведении плановой проверки за 10 дней???
|
15.08.2019, 13:57 | #126 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
|
|
20.12.2019, 09:21 | #127 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Коллеги, день добрый.
Подскажите плиз по какому документу инспекция по труду проверяет документы на предприятии? Я понимаю, что вопрос некорректный, но по другому сформулировать не могу. Когда-то я видела эту нормативку. В ней примерно 30-40 пунктов в виде таблицы где четко прописано каждый пункт проверки, например: отпуска - наличие графика отпусков, попередження за 2 недели и т.д. Не могу вспомнить что за документ, и как следствие, не могу найти. Хочу провести кадровый аудит на предприятии, а этот документ может помочь взглянуть на ситуацию глазами проверяющих. Заранее признательна за помощь. |
20.12.2019, 11:47 | #128 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Насколько мне известно, такого нормативного документа нет Скорее всего, это у Вас была таблица, составленная самим инспектором. Порядок проверок инспекцией труда несколько раз менялся за последние годы. Перечень вопросов по проверке был перечислен в типовой форме акта инспекции. Насколько мне известно, старую форму акта отменили, а новую еще не утвердили (если ошибаюсь, прошу коллег меня поправить!)
Для Вашей цели можно воспользоваться старой формой акта. Не думаю, что перечень проверяемых вопросов кардинально изменится Был такой еще лист Держпраці від 16.10.2012 р. № 4014/21/01/01-12. Возможно, в нем можно почерпнуть нужную Вам информацию
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение: |
14.05.2021, 13:52 | #130 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 131
Поблагодарили 20 раз(а) в 16 сообщениях
|
Добрый день! Поделитесь впечатлениями о проверке: тихо-мирно или предиралсь у каждой букве?
И нужен совет: есть колдоговор от 2018г. там прописана мин.зарплата, после этого в 2019 внесли изменения (повысили мин.зарплату), но 2020,2021 уже не вносили изменения. Показывать колдоговор или лучше сказать, что нет его? |