![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#121 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
![]()
Поднимите оклады на 5% и зафиксируете суму индексации. Месяц будет один базовый у всех. Сума фикс. разная. И так плавно пока не уйдете от индексации (можно еще адресно, рулить повышая ДО в вилке). Все зависит от к-ва работников, можно вообще уйти от индексации. Это будет выгоднее предприятию. С мая сумма индексации вырастет.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#122 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#123 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2015
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Добрый день! Подскажите пожалуйста как рассчитать фиксированную сумму индексации работникам на сдельной оплате труда (т.е 1 работник может в месяц работать на разных работах с разными тарифными разрядами), повышается тарифная ставка и еще вводится премия 20% (при условии что работник будет выполнять норму на 100% и выше, если ниже тогда премия не начисляется). Есть вариант рассчитать разницу повышения по 2-му разряду (т.к. большинство работ выполняется по 2-му и выше разряду), учитывать ли в повышение премию ведь она может и не платиться (т.е является переменной?)?
|
![]() |
![]() |