СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
17.05.2012, 19:44 | #121 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
|
18.05.2012, 08:13 | #122 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
|
А куда вы денете новую сотрудницу после выхода из декрета основной, если примете ее на другую должность?
|
18.05.2012, 08:27 | #123 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
|
Lorata, я ж планировала перевести новую сотрудницу на декретное место, когда та уйдет в декрет. Но пока мне ж нового сотрудника надо куда-то определить.
|
18.05.2012, 09:54 | #124 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
И когда ваша декретчица выйдет, новая сотрудница автоматически вернется на свою "другую должность". Что вы будете с ней дальше делать?
|
18.05.2012, 13:48 | #125 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
|
Inka, когда выйдет еще это неизвестно, время покажет. а к чему эти наводящие вопросы? что-то все-таки не так?
|
18.05.2012, 14:14 | #126 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
|
ага, вроде поняла ошибку. а если так: принять нового сотрудника по СТД на
3 мес на одну должность, а когда декретчица уйдет в отпуск по уходу за ребенком перевести ее на декретное место. |
18.05.2012, 17:03 | #127 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2011
Сообщений: 103
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 42 раз(а) в 32 сообщениях
|
Я бы не стала вводить в штатное новую должность, а поступила бы немного не по закону, не оформляла бы на эти 2 недели нового сотрудника (но предварительно с ним это согласовала), а в день начало больничного подписали бы что дела передали и нового сотрудника по СТД оформила на эту должность
|
18.05.2012, 17:05 | #128 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Вот именно, что неизвестно - когда выйдет! Может и через неделю...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
18.05.2012, 18:40 | #129 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
|
Цитата:
А не принять сотрудницу мы не можем. Как ей зарплату платить эти две недели. короче одна головная боль, но выход надо найти. |
|
18.05.2012, 19:04 | #130 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Конечно, надо принимать.
Но: Цитата:
Я не знаю НПА по превращению бессрочного ТД в срочный.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 18.05.2012 в 19:24. |
|