СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
21.07.2011, 15:02 | #111 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2011
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Да Mardge, вы правильно поняли (я работаю в Х)
|
21.07.2011, 16:45 | #112 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Мери, я переместила Ваши сообщения в эту тему, почитайте с самого начала, если останутся вопросы-задавайте
|
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение: | Мери (22.07.2011) |
21.07.2011, 17:19 | #113 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Просто у "старого" директора ведь нет полномочий назначать нового директора. А сейчас фактически этот новый директор работает на основании того приказа? В т.к. запись должна соответствовать приказу, если приказ под номером 2/1, то так и нужно писать. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мери (22.07.2011) |
22.07.2011, 01:10 | #114 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2011
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Mardge и Наталья Р спасибо Вам огромное!!!!!!!!
Цитата:
Еще раз СПАСИБО! но остался маленький вопрос: если новый директор был уволен по переводу нужно ли ему указывать в заявлении "Прошу принять меня на должность директора по переводу из ооо..... " И в приказе "приступаю к исполнению обязанностей директора... .по переводу из ооо....." Или же правильнее написать в стандартной формулировке и о переводе не заикаться? Спасибо hr3!!! С протоколом ситуация следующая: в нем указана дата вступления в должность директора (без указания на основную работу или по совместительству) но в тот момент он был в штате другого ооо. И юристы предлагают сделать новый протокол имеенно потому что в трудовой будет дата 01.07 а в первом протоколе (о назначении на должность директора) 29.03. Или же как вариант в первом протоколе указать что с 29.03. по 30.06 - директор по совместительству а с 01.07. - на основном месте работы + приказ "приступаю к выполнению обязанностей директора по основному месту работы" Основание : протокол №1 (что бы избавить себя от новых протоколов - так как новые учередители в другой стране...). ???? Последний раз редактировалось Наталья Р; 22.07.2011 в 07:30. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь правкой |
|
22.07.2011, 02:00 | #115 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Будем бить палками, если не признАетесь нам: это задачи? Уж слишком много директоров развелось у Вас.. Вам не кажется? Для задач у нас есть отдельный раздел!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
22.07.2011, 09:22 | #116 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Цитата:
Протокол не имеет отношения к внесению записи в трудовую книжку. Запись делается на основании приказа. В протоколе стоит фамилия человека, который фактически является директором (будь он на основном или по совместительству). Даже если директор приступил к работе по основному месту в этой же организации, Вы НЕ БУДЕТЕ вносить изменения в справку статистики и в карточку банка (юристы знают, о чем я говорю). Этот факт крайне важен при смене руководителя. А смены, как таковой, не было!!! Поэтому, при принятии директора на основное место Вы МОЖЕТЕ сослаться на первичный протокол и это не будет квалифицироваться как нарушение -человек был и остается директором с 29,03. Но то, что его необходимо обязательно сначала уволить с совместительства и на другой день принять на основное место - это аксиома! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо hr3 за это полезное сообщение: | Мери (22.07.2011) |
22.07.2011, 10:35 | #117 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2011
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
hr3 - Спасибо большое за помощь!
Последний раз редактировалось Мери; 22.07.2011 в 10:37. Причина: ошибка |
Этот пользователь сказал Спасибо Мери за это полезное сообщение: | Мотя (22.07.2011) |
04.10.2011, 16:43 | #118 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2010
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
Перевод гендиректора на директора
Подскажите, мы меняем должность с гендиректора на директора, но круг обязанностей соответственно не меняется, фактически только название должности (структурные изменения исп органа по уставу). Оформлять это как изменения названия должности либо как перевод?
Также, если мы меняем срок в трудовом контракте с руководителем, являются ли такие изменения изменениями существенных условий труда, требующими предупреждения за 2 месяца?... Последний раз редактировалось Yuliya; 04.10.2011 в 19:17. Причина: Ваш вопрос перенесен в эту тему, прочтите ее, возможно, найдете ответ на свой вопрос |
18.01.2012, 11:33 | #119 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.01.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Перевод генерального директора на директора
На предприятии в уставе было прописано управляющий орган дирекция, но при этом был генеральный директор. Теперь хотят перевести генерального директора на директора. Для этого пропишем в протоколе про смену должности. Как сделать запись в трудовой? на основании чего? и как сделать приказ на перевод на должность директора? на основании протокола?
|
29.05.2012, 20:56 | #120 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.10.2011
Адрес: Украина
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 25 раз(а) в 12 сообщениях
|
Добрый вечер, уважаемые форумчане! Подскажите, пожалуйста, какие документы необходимо оформить, чтобы нынешнего председателя правления - генерального директора перевести генеральным директором. Мы сделали протокол собрания учредителей, в котором постановили изменить название его должности. Какие дальше действия, как должен звучать кадровый приказ?
|