СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
26.09.2011, 14:54 | #111 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
|
А если работник позволяет себе угрозы и шантаж в адрес руководства? Как может звучать приказ о вынесении выговора?
|
26.09.2011, 15:23 | #112 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Мне кажется, что вопрос "угроз и шантажа" не решается с помощью выговора.
Если сотрудник неадекватен - с ним нужно прощаться. Если угрозы и шантаж реальные (т.е. не просто поговорили и разошлись, а Вы ощущаете реальную угрозу), то для этого существуют специальные органы - пусть руководство пишет заявление и далее по процедуре... Если сотрудник угрожает и шантажирует "большими знаниями", неужели Вы думаете, что сможете избежать повторений (угроз/шантажа), вынеся ему выговор?
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | Lorata (26.09.2011) |
26.09.2011, 15:37 | #113 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
|
Полностью согласна. Не вижу в этом приказе смысла. Если уж выносить выговор, то за реальные промахи в работе, чтобы было за что уволить. А так..
|
26.09.2011, 17:43 | #114 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Если честно, то я никак не пойму связи между ТРУДОВЫМ распорядком и неэтичным или этичным поведением сотрудников...
Даже в школе оценка по поведению идет отдельной оценкой... И никак не могут поставить двойку за выполнение заданий по математике, если ученик плюет на голову математичке на уроке математики, зато математику щелкает аж на раз-два.... Ну повел себя сотрудник неэтично...а разве он нарушил Правила Внутреннего именно ТРУДОВОГО распорядка?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Trishka (27.09.2011) |
20.01.2012, 10:04 | #115 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
выговор
Коллеги, подскажите, если сотрудник выдал по утерянным документам средства, а физ лицо через три года по получению извещения о долге приенс докумнты что в то время паспорт был утерян, можем ли мы сделать выговор нашему сотруднику. В законах говорится что максимум пол года после нарушения, но если нарушения выплыло через три года? можем с даты выявления правонарушения отсчитывать пол года?
|
20.01.2012, 11:36 | #116 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
А за что выговор?
|
20.01.2012, 11:48 | #117 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
|
17.02.2012, 12:15 | #118 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Дисциплинарное взыскание
Если сейчас выплыло нарушение сотрудником трехлетней давности, как можно наказать сотрудника?
Сотрудник выдал средства человеку Х при ошибках в документах, через 3 года человек Х обратился с тем что не получал никаких средств, тк в то время был утерян паспорт. 1.подписи на документах заполняемых на месте отличались от подписи паспорта. копия паспорта и этих документов была заверена подписью сотрудника 2.справка с места работы имела ошибка в фамилии и отсутствал ИНН 3.сам сотрудник заплняя на месте документы сделала две ошибки в своей фамилии. опять же этот док был заверен нашим сотрудником. |
17.02.2012, 12:30 | #119 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Стаття 148. Строк для застосування дисциплінарного стягнення ...Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
04.03.2012, 21:01 | #120 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Лишение премии
Добрый день.
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Работник совершил проступок в июне 2011 года. Долго велось внутреннее служебное расследование, на основании которого работника хотят лишить премии по итогам работы за 2012 год. (т.к. для привлечения к дисциплинарной ответственности все сроки уже прошли и премия по итогам работы за 2011 год уже выплачена, но все таки хотят наказать "рублем"). Можно ли лишить работника премии по итогам работы в 2012 году, если проступок был в 2011 году? Спасибо. |