СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
22.01.2015, 14:12 | #111 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
отчет по инвалидам не юрлица
Добрый день, уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, нужно ли сдавать отчет 10-ПІ по инвалидам в Фонд инвалидов Представительству иностранной компании, зарегистрированному в Украине(Представительство является резидентом в Украине, но не юридическое лицо), нужно ли регистрироваться в Фонде инвалидов и должен ли работать, в обязательном порядке, инвалид в Представительстве по квоте4%, если штатных сотрудников более 8 человек?
Спасибо за ранее всем кто откликнется. |
22.01.2015, 17:29 | #113 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
Befis, спасибо Вам большое
|
26.03.2015, 17:39 | #114 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2013
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Форма справки
Подскажите пожалуйста. Уже много лет работает инвалид по такой справке.
По содержанию она идентична, но форма не соблюдена (старая), но выдали в 2006 году. Какие могут быть последствия? Могут ли эту справку признать не годной? Последний раз редактировалось Izis; 26.03.2015 в 19:03. |
26.03.2015, 18:18 | #115 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Никто справку негодной не признает: подпись есть, печать есть, у кого возникнут сомнения - напишут запрос - выдавалась ли такая справка. Хорошо вообще хоть такой бланк нашли, сколько у нас народа с бумажками засаленными вместо военных билетов ходило и вместо паспортов - и все по причине нехватки бланков... |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Izis (26.03.2015) |
05.05.2015, 23:21 | #116 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.05.2015
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
инвалидность и работа
Добрий вечір, підкажіть будь ласка, в працівника третя група інвалідності, трудове каліцтво, (є довідка про втрату працездатності на 55%) отримує пенсію по втраті працездатності, та він працює на 0,25 % ставки, якщо його оформити а буде працювати на 100% ставки. В нього залишається пенсія по втраті працездатності?чи можливо таке, що цю пенсію можуть забрати, у звязку з тим, що людина працює на ставку 100%?
|
06.05.2015, 19:29 | #117 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Цитата:
Це питання свого часу роз"яснювала багатьом як працедавцям, так і інвалідам. Пенсійне і трудове законодавство, звісно, пов"язані, але виплати подібного роду не компенсують втрату працездатності (повну або часткову), вони є виплатами, що компенсують адаптацію інваліда до життя. Тобто треба ліки, спецобладнання, тощо інваліду завжди важче і дорожче жити ніж здоровому в однаковій ситуації. Коротше беріть на повну ставку, якщо нема протипоказань. |
|
20.08.2015, 16:55 | #118 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2015
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Коллеги вопрос:
у нас в компании девушка-инвалид, уходит в отпуск по уходу за ребенком (до 3 -х лет). она будет считаться квотным инвалидом (входить в 4%) ??? |
20.08.2015, 16:57 | #119 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
20.08.2015, 21:43 | #120 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
ludmilas, нет. Потому что она не засчитывается в среднеучетную численность работников с первого дня отпуска по беременности и родам и до окончания отпуска по уходу до 3 (6) лет.
|