![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#111 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
То есть при временном отсутствии, по любым причинам, вашего гл. бухгалтера-функции последнего выполняет его зам. без приказа?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#112 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Уточните, пожалуйста, приказ о чем Вы имеете ввиду?
И потом: не ответив на мои вопросы, Вы задаете мне вопрос... ![]() ![]() Это вот так понимать: отвечаете вопросом на вопрос? А, быть может, если бы вступили в диалог-разговор, то и вопросы бы разрешились как-то..а то так тяжеловато... ![]() ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 24.03.2012 в 17:23. |
![]() |
![]() |
![]() |
#113 | |||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
![]() Цитата:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8059 Цитата:
ЛИСТ від 19.04.2011 р. N 126/06/186-11 Цитата:
|
|||
![]() |
![]() |
![]() |
#114 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
У них в штате ЕСТЬ зам.гл.буха, в обязанности которого УЖЕ входит исполнять обязанности гл. буха во время отсутствия гл. буха. Иными словами - исполнение обязанностей гл. буха ЗАМОМ НЕ есть исполнение другой работы временно отсутствующего гл. буха. Зам исполняет свою основную работу, когда замещает гл.буха во время его отсуствия, которая и прописана у него в ДИ, и которая была оговорена в ТД.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#115 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
![]()
В этой теме несколько вопросов, так получилось что я ответила на другие
![]() А что касается вопроса Rozlena, Мотечка, ты же все уже разложила по полочкам ![]() |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение: | Мотя (24.03.2012) |
![]() |
#116 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() ![]() ![]() Цитата:
![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Наталья Р (24.03.2012) |
![]() |
#117 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2011
Сообщений: 103
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 42 раз(а) в 32 сообщениях
|
![]()
Очень много сообщений в этой теме, и запуталась что к чему, сколько людей столько и мнений, для себя сделала следующие выводы.
следующая ситуация: гл. бухгалтер уходить в отпуск по БИР, а потом по уходу до 3-х лет, на ее место переходит бухгалтер А (и.о в нашем случае не подходит), на место бухгалтера А берем бухгалтера Б. Есть следующие варианты действий 1. Перевод - бух А пишет заявление на временный перевод на гл. буха с указанием "на время отсутствия гл. буха" (в ТК этот временный перевод не заносится) - бух Б пишет заявление на прием по СТД на время перевода буха А - после окончания отпуск глав буха, мы увольняем буха Б, обратно переводит буха А 2. СТД - бух А пишет заявление на увольнение. Потом пишет заявление на прием по СТД (в ТК эта инфа заносится) - принимаем буха Б на свободную должность - после выхода глав буха увольняем буха А, и нет гарантий что мы ее приймем на прежнее место, вдруг нам бух Б понравился больше подскажите я верно сделала выводы по этой теме? |
![]() |
![]() |
![]() |
#118 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
![]()
Все верно, только буха А из второго варианта жалко.
![]() |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | kvin (10.05.2012) |
![]() |
#119 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2011
Сообщений: 103
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 42 раз(а) в 32 сообщениях
|
![]()
поэтому для бухгалтера А лучше временно работать гл. бухгалтером без занесения этой инфо в ТК, но потом точно продолжать работу в компании
|
![]() |
![]() |
![]() |
#120 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
|
![]()
Добрый вечер коллеги,
Помогите, пожалуйста, советом. Сотрудница через 2 недели уходит в декрет, замену уже нашли и собираемся принять на работу для передачи дел до ухода сотрудницы в декрет. Первый вариант: Я планирую ввести еще одну шт единицу на эту должность и принять на нее новую сотрудницу, а когда первая уйдет в декрет, вывести из штатки эту единицу, при этом договор и заявление новая сотрудница будет писать на декретное место. Но есть еще одна загвоздка- у них разные зарплаты. Второй вариант: Принять новую сотрудницу на другую должность, а после ухода в декрет первой, через какое-то время перевести ее на декретное место. Я склоняюсь все-таки ко второму варианту. А что вы посоветуете? |
![]() |
![]() |