СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
08.12.2011, 01:44 | #111 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.08.2011
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Но в решении суда и неотказали ему в отпуске.
И вообще отпуск к начислению зарплаты неимеет никакого отношения, я имею ввиду не бух.учет и т.д. , а именно ртудовое законодательство. Если в исчисление входит винужденый прогул то какое дело работнику до начисления зарплаты. И по чьей вине он несмог попасть в график отпусков. Есле больничный перекроет дни прогула то вы проиграете в суде. Очень интересно знать формулировку в отказе на отпуск. Не ужели график? Работодатель может и по своей инициативе виплатить зарплату за вим. прогул. Хотя в решении написано "поновити на посаді вартовика з 20 ". Вы в приказе указываете что он работал с этого числа по дату поновлення. А какже ему можно невыплатить зарплату есле он работал и почему он недолжен ходить в отпуска. Последний раз редактировалось Мотя; 08.12.2011 в 01:53. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой |
08.12.2011, 02:03 | #112 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я не знаю...
так решили у него там, на производстве ТС.. Цитата:
7) інші періоди роботи, передбачені законодавством. Ну, а теперь уже какая разница. коль Вы его уволили за прогул..а это - уже другая тема...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
08.12.2011, 12:00 | #113 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.12.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
его восстановили в работе... но отказали в зарплате...
если он и хотел в отпуск... то мог написать заявление ... и пойти за свой счет... ему письменно отказали... он мог обжаловать у вышестоящей организации или руководителя... но это не дает оснований... развернуться и идти в отпуск... |
08.12.2011, 12:05 | #114 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Но все равно, верно: Я и писала об этом в этой теме... НО:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Korneydima (08.12.2011) |
08.12.2011, 12:11 | #115 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.12.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
спасибо.... всем кто поучавствовал и помог...
когда он вернулся из отпуска 04.10.2011 он отказался давать каких-либо объяснений где он был ... молча положил больничный и ушел... с приказом об увольнении почитал... но не подписал... |
Этот пользователь сказал Спасибо Korneydima за это полезное сообщение: | Мотя (08.12.2011) |
08.12.2011, 14:13 | #116 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.08.2011
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ну насчет подписи в приказе, отказ от обьяснений то это все по одному сценарию, свидетели, акт и т.д.
Есле бы люди занимающие должности хоть немного знали законодательство то проблем было бы меньше у всех.Так как уволить при желании можно таким способом что все будет выглядеть законно. А ведь у нас при увольнении всегда почемуто преобладают эмоции а не професионализм. |
14.12.2011, 12:41 | #117 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.12.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
есть акт об отказе дать объяснения...
есть акты о прогулах... в приказе об отказе он не подписывался... востановлен он 3 августа... - уволен 5 октября... больничный с 25 сентября ... где он был с 3 августа по 25 сентября ... вот вопрос... и заявление на отпуск он написал за 2 года... по 24 календаоных дня... он должен был получить компенсацию за 1 год... а вот за 2-й год мог и отдохнуть на 24 дня... |
14.12.2011, 14:56 | #118 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.08.2011
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вопрос в том когда именно он узнал о "поновленні". Возможно это и было именно первый день больничного. Акты на которые вы ссылаетесь- это понятно кому скажут тот и подпишет. А вот с отпусками есле он пойдет до конца то будет прав, потому что и вы и все работники ходите в отпуск и получаете помощь и т.д., а есле его уволили незаконно то будьте добры -возместите ущерб, потомучто он непросил о компесации, а как человек хочет отдохнуть.
|
20.12.2011, 09:28 | #119 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.12.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
Потом он пришел 3 августа уже с решением. Издали приказ - его восстановили. Издали приказ о новом графике работ в связи с его появлением. (ознакамливаться он отказался) Тут же написал заявление об отпуске.(т.е. 3 августа) В приказе об восстановлении он подписался.(3 августа) 5 августа он получает письменный отказ. (вместо того чтобы обратиться к вышестоящему руководству и обжаловать) он идет в отпуск. РАЗВЕРНУЛСЯ и ушел. Есть 3 докладных об его отсутствии на рабочем месте. август и сентябрь (15 число) Позвонили ему домой - его дочь сказала, что он в отпуске. В итоге он приходит 4 октября. Дает больничный с 25 сентября по 4 октября. Ему задают вопрос - где ты был. Он говорит в отпуске. Его просят письменно написать - где он был с 3 августа по 4 октября! Он отказываеться. Составляеться акт. Его увольняют по приказу за прогул. Также хочу заметить, что в этом учреждении (дет.садик)- нет своей бухгалтерии... она находиться в вышестоящей организации.. соответственно - день в день, т.е. 3 августа, ну никак бы не получилось отправить его в отпуск. Я прав? |
|
06.07.2012, 16:29 | #120 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.02.2012
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
добрый день, подскажите пожалуйста как быть в следующей ситуации:
работника уволили по п. 1 ст. 40 КЗоТ и выплатили выходное пособие. через некоторое время работник подал в суд и суд принял решение о востановлении его в должности. вопросы: 1. Обязан ли работник вернуть выходное пособие предприятию? 2. Работника должны ввостановить на его же должность (даже если она занята)? |