СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
19.11.2009, 09:59 | #111 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
За якою статтею? За п. 1 ст. 36 КЗППУ - може, якщо буде згода роботодавця. За ст. 38 - може, якщо у нього будуть поважні причини, перелічені у ч. 1 ст. 38 КЗППУ.
|
19.11.2009, 10:38 | #112 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 11 раз(а) в 4 сообщениях
|
Если работник хочет уволиться в день подачи заявления по ст. 38 (может быть целый ряд причин на это, которые не входят в перечень п. 1 ст. 38), а работодатель согласен его уволить этим числом, почему нельзя?
Обращаясь к Постановлению Пленума ВСУ № 9 "Сама по собі згода власника або уповноваженого ним органу задовольнити прохання працівника про звільнення до закінчення строку попередження не означає, що трудовий договір припинено за п. 1 ст. 36 КЗпП, якщо не було домовленості сторін про цю підставу припинення трудового договору. В останньому випадку звільнення вважається проведеним з ініціативи працівника (ст. 38 КЗпП)." |
Этот пользователь сказал Спасибо PAS за это полезное сообщение: | іренка (21.11.2011) |
19.11.2009, 10:55 | #113 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
PAS
Да, я работник, сегодня хочу уволиться по собственному желанию, а завтра или послезавтра я передумаю увольняться...
Почему вы лишаете меня права передумать и забрать свое заявление? А, может, я и не знала, что имею на это право? После того, как Вы меня уволили, не предоставив мне две недели по закону, я пойду в суд и заявлю, что не знала о таком, что не хочу увольняться, а меня уволили... Откуда Вы знаете, у кого какие тараканы в голове? Вы разве застрахованы от такого поворота событий? Тогда что будете делать?: http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=965
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 03.09.2011 в 17:10. Причина: Лишнее цитирование |
19.11.2009, 11:43 | #114 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 11 раз(а) в 4 сообщениях
|
Мотя
ст. 38 - это увольнение по желанию работника. Работник пожелал уволить его день в день, написал красивое заявление с датой увольнения и причиной, которая для работодателя была существенной.
Описанный случай в статье - это случай, когда работник проблемный и работодатель не утруждая себя или кадровый работник неграмотный идут напролом. Если идти от обратного: адекватный сотрудник просит его уволить по ст. 38 день в день. вы его увольняете. Сотрудник довольный идет решать свои вопросы. Вы о нем забыли и он о Вас тоже Приходит проверка на ваше предприятие. Будет ли обнаруженный данный факт (увольнение по ст. 38 день в день) причиной уплаты штрафных санкций? |
19.11.2009, 11:56 | #115 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2008
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 15 раз(а) в 13 сообщениях
|
Ну якщо причина вагома, то тоді ніяких претензій. А якщо ні, то що заважає просто поставити дату на заяві двома тижнями раніше, щоб не створювати собі лишніх проблем.
|
19.11.2009, 12:09 | #116 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Пусть увольняется себе! А вот насчет проверки - ничего не могу сказать, что у них за настроение будет! Прицепятся, если больше не к чЕму будет прицепиться! Докажет ли кадровик, почему именно он не соблюл эти две недели? Зачем же из-за большой любви к работнику я буду дрожать от каждой проверки по такому зряшному поводу? Работник ушел себе, а мне - дрожи? Я так не люблю! Мне ш-таки работать ишшо!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
19.11.2009, 13:24 | #117 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
Мотя жжет!!!!!!!!!!! - скажіть де навчають таких професіоналів - бо ж не просто знання є, а й характер цілком відповідний!!!!!!!
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
Этот пользователь сказал Спасибо korelija за это полезное сообщение: | Мотя (19.11.2009) |
19.11.2009, 14:34 | #118 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 11 раз(а) в 4 сообщениях
|
Так я ж тоже не супротив здорового и главное крепкого сна кадрового работника
Только чего ж кадровик должен соблюсти эти две недели??? Это обязанность работника при увольнении соблюсти эти две недели, дабы дать отдышаться от такого известия работодателю А если работник не хочет ждать две недели, а если ему надо сейчас и уже? Тогда достаем Постановлению Пленума ВСУ № 9 и отпускаем работника на все четыре стороны. Вопрос, почему в таком случае не применить п. 1 ст. 36..... Отвечу так как есть, не хотят у нас увольнять по п. 1 ст. 36. Поэтому баррикадируюсь Постановлениями, Законами, Письмами и т.п. Работника надо любить... У нас работа такая Последний раз редактировалось Iren@; 19.11.2009 в 14:39. Причина: PAS, посты можно редактировать и дополнять. Не у каждого хватит сил пролистать 13 страниц.... |
19.11.2009, 15:48 | #119 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Спасибо, дорогая korelija!
Та не, меня ниде не обучали специально на начальника ОК, учила сама жизнь! А характер - да! вот что помогает мне все преодолевать ( а при желании - на белое сказать черное и запутать всех преверяющих!). И тем не менее, не хочу возиться из-за ерунды: две недели, так две недели! Кто их знает, что кому стукнет в голову и на пустом месте подловят! а они достанут в ответ миллион всякого, а также нашу нелюбовь к работнику, выразившуюся в украдании у него двух недель на осмысление своих действий в плане раздумий над сиим действом, то бишь, над увольнением.... А чем это им профессор Мечников не угодил? Т.е. чо это такая нелюбовь к этой статье? А ва-а-аще работадатель знает, что увольнение по этой статье дает нулевой процент судебных разбирательств? А вот уволенные по ст.38 могут и обжаловать это увольнение еще в суде.... Т.е., уволив по ст.36.п.1, собственник может спать спокойно и про суды не думать, а вот по ст.38, еще время должно пройти, чтоб спать спокойно, а вдруг - суд? Непонятно....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
19.11.2009, 15:53 | #120 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|