СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
23.05.2012, 13:44 | #111 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Если у вас есть подтверждающие вышеизложенные факты документы, то на их основании вы приказом прерываете отпуск по уходу сотруднику и сообщаете ему о дате его выхода на работу. А далее - можете увольнять его по инициативе собственника... Но это в теории. А на практике - предложите ему самому уволиться по согласию сторон (опять же, для его убеждения у вас должны быть вышеуказанные обоснования).
Последний раз редактировалось dautina; 23.05.2012 в 15:21. Причина: Букву пропустила))) |
Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение: | Mardge (23.05.2012) |
23.05.2012, 13:52 | #112 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я бы предложила по с/ж по уходу за ребенком....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (23.05.2012) |
23.05.2012, 14:17 | #113 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2012
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
согласна, я неправильно сформулировала. право на такой отпуск дается только женщине, которая находится в трудовых отношениях или является студенкой дневного отделения. Если работающая женщине не хочет идти в такой отпуск, продолжает работать, то такой отпуск может взять член семьи, который ухаживает за ребенком. Что делать , если женщина становиться не работающей, или не студенкой, получила диплом?
|
23.05.2012, 15:25 | #114 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
|
23.05.2012, 15:32 | #115 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2012
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
мы планируем запросить справку из университета про то что обучение закончено и получен диплом.
|
23.05.2012, 15:34 | #116 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Боюсь, что этого не достаточно. Вдруг она где-то оформлена, просто вы не в курсе?
|
Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение: | Mardge (23.05.2012) |
23.05.2012, 15:47 | #117 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2012
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
т.е законодательством этот вопрос не урегулирован до конца. Если работодатель предоставил отпуск по уходу за ребенком сотруднику мужчине, то законодательно мы ни как не можем проверить право его на этот отпуск , так получается?
|
23.05.2012, 16:36 | #118 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Да, получается так.
На момент предоставления отпуска у вас должны быть основания - справка с места работы/учебы матери, но затем мамочка может спокойно уволиться, а предупреждать работодателя об этом никто не обязан. По крайней мере, я ничего такого не нашла. И в этом документе ничего об этом нет: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/...01-%D0%BF/page |
23.05.2012, 17:05 | #119 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2012
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Mardge спасибо, за ответы
то как же уволить , если договориться не выходит? |
23.05.2012, 22:03 | #120 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|