СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
09.08.2011, 16:00 | #111 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо!!! Да, филиал предприятия. Находиться он в другом городе и все док-ты пересылаються по почте.Нет возможности переговорить с рукаводством, все делаеться через кадры.
|
09.08.2011, 16:03 | #112 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 24 раз(а) в 8 сообщениях
|
не соглашайтесь.
|
Этот пользователь сказал Спасибо acct@i.ua за это полезное сообщение: | Анжела Есипчук (10.08.2011) |
09.08.2011, 16:08 | #113 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А,что делать и как отстаивать свои права(которых не знаю)?
|
09.08.2011, 19:27 | #114 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение: |
09.08.2011, 19:51 | #115 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Михалыч, а Вы не путаете компенсацию с выходным пособием? Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается во ввсех случаях увольнения а вот выходное пособие - да, согл ст.44 КЗоТУ Или..о какой компенсации идет речь? Что там у вас в КД написано? Мы не знаем... Анжела! Если не хотите увольняться, то Вас заставить уволиться никто не имеет права... и уволить по инициативе собственника - тоже.... Пусть трудоустраивают, если идет ликвидация предприятия.. Ст.184 КЗоТУ. Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Анжела Есипчук (10.08.2011) |
09.08.2011, 21:12 | #116 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Иногда увольнение по соглашению сторон или по ст.38 - лучший выход из ситуации. Ну вот представьте себе: компания ликвидируется, а вас не увольняют, а ищут работу. Во время трудоустройства вы и не работаете, но и не уволены. З/п, естественно не начисляется. Искать работу они могут долго, и все это время вы там будете просто "числиться", никакой выгоды от этого не получите, потому что в страховой стаж это включаться не будет: ни для пенсии, ни для больничного. Они бы и рады вас уволить по п.1 ст.40 и выплатить компенсацию, и для вас так вроде как лучше, но если не могут трудоустроить - не могут и уволить. Поэтому и предлагают увольнение по п.1 ст.36. Можно попробовать договориться о какой-то компенсации. Возможно, это предусмотрено колдоговором, или как выплату мат.помощи оформить. Да, КЗоТ вас защищает, но вопрос, кто на практике будет заниматься трудоустройством? Кто вам потом запись в трудовой книжке сделает об увольнении, если предприятие будет ликвидировано, и ни директора, ни печати? Вы уверены, что вы потом вообще этого собственника найдете?
И к тому же в ст.184 говорится о "повної ліквідації підприємства, установи, організації", а не филиала. В любом случае работу надо искать новую. Если филиал ликвидируется, а вас уволить не смогут - установят неполное рабочее время или з/п снизят, да и что вы там делать будете одна? Я считаю, лучше договариваться конструктивно, с наименьшими потерями для обеих сторон. |
09.08.2011, 23:14 | #117 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Тогда уж лучше по ст.38 по уходу за ребенком до достижения им 14-летнего возраста...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |
10.08.2011, 09:47 | #118 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
СПАСИБО ВАМ ОГРОМНОЕ!!! Меня тоже терзают смутные сомнения по поводу такого увольнения, но отдел кадров обьяснил мне так: Вы если не хотите, то можете не увольняться. Я передам трудовую книжку ликвидатору и потом ищите ее где хотите.А поехать в другой город и разобраться на месте по факту у меня не возможности.
|
10.08.2011, 09:57 | #119 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да, к сожалению, в жизни бывает, и очень часто, что никакие законы не могут помочь...Согласна с коллегами..
Хорошо рассуждать здесь, на форуме: и это должны, и то обязаны, и трудоустроить обязаны и неофициально работать нельзя... Однако...теория - теорией, а жизнь - есть жизнь... В этом случае я бы посоветовала Вам уволиться по ст.38 КЗоТУ по уходу, а не по ст.36,п.1 по согласию сторон...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |
11.08.2011, 10:20 | #120 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 24 раз(а) в 8 сообщениях
|
Ирина, в моей не большой практике был такой случай. 2 женщины остались в отпуске по уходу до 3 лет. Их перевели на "головное" предприятие. И они благополучно находились в отпуске до исполнения 3 лет .
|