СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
09.04.2009, 08:17 | #111 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.12.2008
Адрес: г.Донецк
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
У нас специфическое производство. Будет в основном выполнять работу дворника и работы "принеси-подай". |
|
09.04.2009, 09:12 | #112 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Ну, оскільки індивідуальною програмою реабілітації дозволено працевлаштовувати інваліда за професією, за якою він буде у вас працювати, то і застережень ніяких ні у кого не має бути. Більше того, якщо проходження попереднього медичного огляду на вашому виробництві не передбачено законодавством, то цей інвалід і не мав його проходити. Для працевлаштування достатньо було лише медичного висновку, зазанченого в програмі реабілітації. Последний раз редактировалось esar; 09.04.2009 в 10:12. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | Iren@ (27.01.2011) |
09.04.2009, 10:06 | #113 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.12.2008
Адрес: г.Донецк
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо огромное. Вы меня успокоили!
|
12.11.2009, 16:10 | #114 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Прием на работу инвалида
Совсем недавно работаю в этой сфере
Подскажите пожалуйста - в штат компании нужно 2 инвалида. Какая группа инвалидности должна быть? Какие особенности приема на работу такого сотрудника, т.е. заявление, приказ(все как, для обычного сотрудника или нет). Какие документы должен предоставить такой человек? Спасибо! |
12.11.2009, 16:37 | #115 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
12.01.2011, 13:27 | #116 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 163
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях
|
Добрый день, возник вопрос атестации рабочего места инвалида.... я насколько знаю, Постановление №314 утратило свою силу, никакого НПА не нашла где бы это требование возобновили. Скажите, вы проводите атестацию рабочих мест у своих инвалидов?
|
12.01.2011, 13:55 | #117 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Нет.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | gata (17.11.2011), ЕкатеринаК (12.01.2011) |
04.05.2011, 12:28 | #118 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.03.2011
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Инвалид 3 группы
Добрый день! На предприятии работник получил 3 группу инвалидности. В справке МСЭК написан следующий характер работы: " труд без тяжелых физических нагрузок, с неполным рабочим днем или дополнительным выходным днем по специальности". С тяжелыми физ.нагрузками понятно.
СЧо второй частью - сложнее: работник сам должен выбрать как будет работать: с выходным или неполный день? Какую продолжительность должен иметь неполный рабочий день и как он оплачивается? Если брать дополнительный выходной, то сколько их должно быть и как с оплатой? Помогите, пожалуйста, разобраться. |
04.05.2011, 12:44 | #119 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Как это - по специальности?
А если НЕ по специальности, то без дополнительного выходного дня? Цитата:
2. Этого я не знаю - должно быть написано в справке: 4 часа или 5 часов... При нормальной продолжительности рабочего дня 8 часов - 7 или 6 часов - тоже считается неполным рабчим днем. Оплачивается пропорционально отработанному времени. 3. Вопрос непонятен...ведь речь идет об одном доп. выходном дне, а не о нескольких...так почему Вы спрашиваете: сколько их должно быть? Один - это ОДИН! Выходные дни НЕ оплачиваются!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | dautina (04.05.2011) |
18.05.2011, 13:15 | #120 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Юг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 22 раз(а) в 10 сообщениях
|
Здравствуйте!
Инвалид 2 группы работал полный день на предприятии А. Теперь переходит на 0,5 ставки на предприятии А и устраивается на 0,5 ставки на предприятие Б. Как и каким предприятием будет использоваться его инвалидность для выполнения норматива и где будет учитываться НСЛ? Последний раз редактировалось Svetlanna; 18.05.2011 в 13:42. |