СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
22.09.2017, 12:40 | #111 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2016
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 12 раз(а) в 12 сообщениях
|
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ від 17.08.2010 р. N 246/13/116-10 Про останній день відпустки для догляду за дитиною до трьох років http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=423 <...> Частиною третьою статті 179 КЗпП України та частиною першою статті 18 Закону України "Про відпустки" передбачено, що за бажанням жінки після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги по державному соціальному страхуванню. Згідно з частиною другою статті 2411 КЗпП України строк, обчислюваний роками, закінчується у відповідні місяць і число останнього року строку. Коли строки визначаються днями, то їх обчислюють з дня, наступного після того дня, з якого починається строк. Останнім днем перебування жінки у відпустці для догляду за дитиною до виповнення їй трьох років є день народження дитини. Тобто жінка має приступити до роботи на наступний день після дня досягнення дитиною трьох років. Це узгоджується з частиною першою статті 14 Закону України "Про державну допомогу сім'ям з дітьми", відповідно до якої допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку виплачується щомісяця з дня призначення допомоги по догляду за дитиною по день досягнення дитиною вказаного віку включно. Враховуючи вищезазначене, жінка, яка перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, має приступити до роботи після закінчення цієї відпустки на наступний день після дня досягнення дитиною трьох років <...>. |
Этот пользователь сказал Спасибо bubamara за это полезное сообщение: | privity (22.09.2017) |
22.09.2017, 14:01 | #112 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув.privity!
Перенесла Ваш вопрос в соответствующую тему. Прочтите ее, если есть желание. В ней есть мнения по этому поводу. Других мнений не будет. С ув.,
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
22.09.2017, 15:03 | #113 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.03.2008
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
Спасибо большое. Если можно, дайте ссылочку на профильную тему.
|
22.09.2017, 23:37 | #114 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Не поняла вопроса.
Профильная - это какая?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
25.09.2017, 11:58 | #115 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.03.2008
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
Добрый день! Ну Вы же написали выше, что перенесли вопрос в соответствующую тему, дайте пожалуйста, ссылку на эту тему.
|
25.09.2017, 13:34 | #116 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Добрый!
Так Вы же в ней отвечаете сейчас!Поднимите глазки и прочтите - как называется тема.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
07.11.2017, 15:52 | #117 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.06.2011
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Есть вопрос. Реальная ситуация. Работница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летного возраста, но в заявлении написала срок отпуска в 1 год (с ____ до _____), и это вряд ли ошибка. Если она не выйдет на работу на следующий день по окончании отпуска, можно ли ей объявить выговор? Я считаю, что уволить ее нельзя из-за ограничений ст.184, но запрошенный ею отпуск закончился, и невыход является нарушением трудовой дисциплины, и, соответственно, может повлечь выговор. Только без эмоций, пожалуйста.
|
07.11.2017, 16:03 | #118 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Цитата:
я вообще считаю, что с "декретчицами" нужно держать связь, выяснять их планы (изменения) заблаговременно Цитата:
Если связаться не удается, нужно послать письменный запрос (с уведомлением). |
||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» DANA13 за это полезное сообщение: | andrey_lawyer (07.11.2017), Trine1 (08.11.2017) |