![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#111 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.07.2014
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Чего то я не понимаю..
![]() А как тогда быть.. Допустим, должность я не убираю тогда на администратора сделать приказ на совмещение?? У меня вся проблема в табеле, работают 4-е человека-и все замечательно, а вот если три(минус мой ушедший бармен) - тогда они должны без выходных работать вообще... Вот и нужно кому то работать... |
![]() |
![]() |
![]() |
#112 | |||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
Но! форму 3-ПН нужно подавать не позднее 10 рабочих дней со дня открытия вакансии, а 10 рабочих дней - это, как правило, 14 календарных дней, то есть полмесяца, а за полмесяца многое может измениться, и вакансия вполне может быть уже за это время заполнена. Но вы написали, что, во первых, вы "не хо этого делать", а во вторых - "уже есть стажер, через пару дней оформим". То есть если в течении 10 рабочих дней вы оформите человека, то форму 3-ПН можете и не подавать: ведь она называется "Форма звітності № 3-ПН „Інформація про попит на робочу силу (вакансії)", и если у вас в течении 10 дней вакансия закрыта и, соответственно, спроса на рабочую силу уже нет, то нет и смысла ее подавать. К тому же, как я уже писал, за неподачу 3-ПН не предусмотрено никаких штрафов. Цитата:
Цитата:
В чем логика? ![]() |
|||
![]() |
![]() |
![]() |
#113 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.07.2014
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Во первых СПАСИИИИИИБО!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! ОГРОМНОЕ!!!!!! За помощь!!!!!!!!
![]() Цитата:
Цитата:
И еще один вопрос, в табеле я указываю часы по факту отработанные или настоящие часы админа???? Еще раз СПАСИБО!!!!! ![]() |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#114 | |||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Цитата:
Цитата:
Если он будет работать еще и барменом и по совместительству, то вы его отдельно будете табелировать столько, сколько он будет в день работать. Если же он будет работать барменом по совмещению, то вы его вообще табелировать не будете - работники, работающие по совмещению, выполняют эти обязанности во время основной работы и не табелируются вообще. |
|||
![]() |
![]() |
![]() |
#116 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2011
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
![]()
Andry,добрый день! Уточните пожалуйста, может я путаю, но в одном из постов на тему совмещения должностей (профессий) по вакантной должности в ШР ,на вопрос как регистрируется приказ на такое совмещение,вы ответили,что это приказ по предприятию(общий).Но я всегда считала,что это кадровый приказ.
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=613 Можно еще раз уточнить: 1.Приказы на совмещения должностей (профессий) и на выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, регистрируем как Кадровые? 2.А такой пример приказа,выложенный на сайте и с признаком Общий приказ,относится к другой категории? : ПАТ «ЗАПОРІЗЬКИЙ ЕЛЕВАТОР» НАКАЗ 28.03.2013 м. Запоріжжя № 25-П З персоналу 1. ДОРУЧИТИ: 1.1. СУШКУ Івану Петровичу, слюсарю з ремонту та обслуговування перевантажувальних машин, за його згодою, виконання без звільнення його від основної роботи додаткової роботи з доплатою 50 % за вакантною посадою апаратника обробки зерна 3-го розряду в порядку суміщення професій з 01 квітня 2013 року. Підстава: ст. 105 КЗпП України; Колективний договір на 2013 рік; штатний розпис на 2013 рік; заява Сушка І. П. від 22.03. 2013. Заранее спасибо за ответ,а то как то не уверенно чувствую себя. ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#117 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 96 раз(а) в 30 сообщениях
|
![]()
Згода працівника на встановлення суміщення посад оформлюється заявою. Встановлення суміщення та доплати оформлюють наказом з кадрових питань тривалого зберігання (75 років).
Видання наказу є підставою для нарахування бухгалтерією доплати за суміщення. Скасування суміщення або зміна розміру доплати оформлюються в тому ж порядку. Суміщення посади не табелюється, а доплата нараховується на підставі наказу. |
![]() |
![]() |
![]() |
#118 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]()
Доброе утро! Что-то я зависла: если человек должность, к примеру, мастера, совмещает с должностью инженера, как он пишет вторую должность в документах?
Это не исполнение обязанностей, "и.о. инженера" не подходит, получается, просто "инженер"? |
![]() |
![]() |
![]() |
#119 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
Мое мнение - это тоже исполнение обязанностей и "и.о. инженера" здесь подходит. |
||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Inka (28.08.2018) |
![]() |
#120 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
![]()
Я совмещаю, и подписываю документы без "и.о."
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Andry (28.08.2018) |
![]() |
Метки |
Совмещение |
|
|