СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
28.12.2018, 14:03 | #111 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2018
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 99
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
Надеюсь, что все образуется и у меня получится это все исправить... Последний раз редактировалось Мотя; 28.12.2018 в 14:09. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком. Оставляйте только ключевую фразу |
|
Этот пользователь сказал Спасибо larisa.m за это полезное сообщение: | Мотя (28.12.2018) |
28.12.2018, 14:16 | #112 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Лариса, все далеко не так страшно, как вам кажется!
Для начала проверьте, насколько серьезная сложилась ситуация - табелировали ли этого совместителя, начислялась ли ему зарплата и платились ли налоги (хотя, учитывая тот факт, что с ваших слов он приходил расписываться в приказах об отпуске, явно это все делалось!). Если табелировали, начисляли и платили налоги - то дело серьезное, значит, кто-то из начальства получал за него его зарплату (потому как вряд ли ему платили бы зарплату за то, что он не ходит на работу). В таком случае осторожно, не поднимая волны, поговорите со совместителем, объясните, что возникла такая ситуация, что ему нужно написать заявление на увольнение, что настали трудные времена и вы не можете продолжать держать его в штате, что и директор, и вы лично очень огорчены, что вам приходится расставаться, но при первой же возможности вы постараетесь его принять обратно. Если будет упираться - заплатите "отступные", оформите как премию какую-нибудь, или как компенсацию за неиспользованный отпуск, если он ему положен (в общем, вопрос в такой ситуации вопрос необходимо решать полюбовно и увольнять только по п.1 ст.36 (эта статья сейчас ваш спасательный круг!!!) |
28.12.2018, 14:43 | #113 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Повторюсь за Андреем: Вы это бросьте! На каждой работе на каждом предприятии есть куча нюансов.. И что? По каждому из них будете уходить? И начинать зАново? НЕТ! Это не выход! Выход - в преодолении этих нюансов!!!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |
29.12.2018, 09:59 | #114 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2018
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 99
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
С оформлением и финансами (я там выше писала) все нормально, совместитель получал свою зарплату на карту. Увольнять по п.1 ст.36 - конечно, но... Сначала официальный запрос на основное место работы, с просьбой указать график работы... А потом будем писать заявление)) Всех с наступающем новым годом!!! Здоровья, любви и успехов и... дисциплинированных сотрудников и лояльных и понимающих руководителей!!! |
|
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» larisa.m за это полезное сообщение: | Andry (29.12.2018), eloissa (29.12.2018), Yuliya (29.12.2018), Алексей.ЛТ (29.12.2018), Мотя (29.12.2018) |
29.12.2018, 10:40 | #115 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Я вам пытаюсь объяснить в который раз, что виноватой стороной в данной ситуации является не совместитель, а работодатель, который платит работнику за то, что тот не ходит на работу, не вдаваясь даже в вопросы, почему он не ходит, и тем самым, по сути, совершает должностное преступление. Эту проблему нужно решать только полюбовно, без скандалов, потому что у него более выгодная позиция - "увольняться не хочу, и попробуйте только меня уволить!" Потому никаких ненужных запросов, никаких скандалов, а для начала тихо-мирно предложите написать заявление на увольнение, а вот если уже не захочет - тогда можете начинать войну: сначала приказом установите ему конкретное время работы, ознакомьте еще раз его с должностной инструкцией, а потом начинайте задавать вопросы, почему не выполняет свои должностные обязанности и почему отсутствует на работе в установленное для него рабочее время. Прекратите платить за то время, когда он отсутствовал на работе, от слова совсем! Предупредите о том, что его должность подлежит сокращению. И посмотрите, что он запоет... |
||
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
29.12.2018, 11:17 | #116 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2018
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 99
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
Должность мы сокращать не можем, попробуем без этого предупреждения договорится))) Я думаю, что сообщения о приказе с установленным для него у нас, временем работы будет достаточно для полюбовного расставания.)))) |
|
Этот пользователь сказал Спасибо larisa.m за это полезное сообщение: | Andry (29.12.2018) |
18.01.2019, 11:25 | #117 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 127
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
Доброго дня підкажіть, будь-ласка чи потрібно суміснику "відпрацьовувати 2 тижні" перед звільненням?вже вичитала, що звільнення за власним бажанням на загальній підставі
|
18.01.2019, 12:02 | #118 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
так і є
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
18.01.2019, 12:17 | #119 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Трішечки вас поправлю - немає такої вимоги "відпрацьовувати 2 тижні перед звільненням за власним бажанням", а є лише вимога повідомляти роботодавця про намір звільнитися за власним бажанням за 2 тижні.
А ці 2 тижні можна провести і у відпустці, і на лікарняному... |
Метки |
Совместительство, Увольнение |
|
|