Как уволить одинокую мать?

[Мотя]

Сообщение от Serg80

...воспитывает ребенка одна (женщина в разводе, ребенку 10 лет).
...Могу я законно уволить такую сотрудницу.

Сообщение от Мотя

КЗоТУ:
Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і
заборона звільнення вагітних жінок
і жінок, які мають дітей

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179),одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.

http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=139

http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=140

[lonelymama]

Я отношусь к категории одиноких матерей. Не нарушаю трудовую дисциплину (опоздать могу иногда минут на пять, но начальство уже поджимает губы). Если беру больничный по уходу за ребенком (по своим болячкам ни разу на больничном не была), то мне могут сказать, что у меня нет совести. Мне 44 года, ребенку 5-6 лет (в садик ходит и очень часто болеет), моим родителям под 70 оба плохо слышат (помогают присматривать за ребенком). Я никогда не была злостной прогульщицей и на работу хожу исправно. Более того: не пью (даже по большим праздникам), не курю, не гуляю. Просто замечаю, что когда идешь начальству навстречу, жертвуя заболевшим ребенком (было дело), то с моей стороны ожидаются только дополнительные жертвы. Считаю, что эти жертвы не стоят страданий моего ребенка, который видит маму раз в неделю. Как профессионалы, что бы вы мне посоветовали? Я просто чувствую, что если буду часто ходить на больничный, то мне просто будут портить жизнь.

[Мотя]

Если честно, то я не поняла - в чем вопрос...
Долбает начальство? А кого оно не долбает?
Есть ребенок? А у кого их нет?
Ребенок болеет? А у кого дети в детстве не болели?
Какие жертвы Вы должны приносить?
Если не хотите там работать - увольняйтесь, Ваше право.
А что Вы хотите от нас?
Разве можно что-то посоветовать в вопросе, который является обычной прозой? И Вы разве одна с ребенком 5-6 лет?
Вы сами должны принять решение: работать Вам или увольняться...
Начальство не любит Ваших ЛН? А какое начальство это любит? Вы таких видели? Чтобы радовались, когда работник отсутствует и за него работает другой? Например, ВЫ! Вам лично понравилось бы пахать за двоих?
То-то же...
Подумайте...
А в чем вопрос Ваш - я так и не поняла..
Все рожают...

С таким успехом можно задать вопрос: рожать мне или не рожать - проблем выше крыши: и орет, и пищит, и не спит, и не ходит, и болеет....что посоветуете...

[lonelymama]

Начальство могло бы и не долбать особенно, когда мне приходится всё бросать и работать за других - это раз.
Увольняться я даже и не подумаю - это два (кормить дитя некому кроме меня)
Просто обратить внимание на проблему обычного человеческого хамства
Я не одна с ребенком 5-6 лет - просто не всякого надо долбать.
Я за других работаю тоже, причем в поте лица.
Я обычно на работе всегда иду навстречу любой просьбе начальника.
Вопрос в том, что нет нормальных людей, как мне кажется.
Кругом стяжатели и желающие получше устроиться за чужой счет.
А насчет того, что «все рожают» - посоветую рожать почаще и думать получше об окружающих вас нормальных людях (я не беру в счет патологических алкоголиков и тунеядцев, которые действительно заслуживают увольнения, но, тем не менее, общество даже о них пытается проявлять заботу и трудоустроить). Просто я имею законные права и задача начальника не меня агитировать бросить всё и работать, а создать нормальный климат в коллективе, чтобы люди имели возможность и развивать свои профессиональные навыки, и безболезненно для себя решать свои проблемы. Бывает зачастую, что и начальнику за кого-то приходится работать, все-таки предполагается, что в начальники выбиваются люди знающие и способные чему-то научить своих подчиненных, а не прыскать, если что-то не понравилось и нагнетать обстановку.

[Мотя]

Ув. lonelymama!
Я все прекрасно понимаю. И Ваше возмущение - тоже.
Но что же можем мы-то посоветовать...Не знаю даже..
Если начальство хамло - никакой совет не поможет, увы...
Можно только посоветовать сменить работу. Начальство же Вы не сможете поменять.
Но это решение - только за Вами.

Еще раз повторюсь: если Вас не устраивает начальство, то надо менять работу.
Если Вас будут ущемлять в Ваших трудовых правах - напишите нам, мы поможем...
А вот как бороться с хамами - ничем не можем помочь..
Не можем же написать: дайте ему в морду....

[lonelymama]

Спасибо и на этом. Я попытаюсь с начальницей договориться и с коллективом тоже. Просто обидно (ох, опять жалуюсь), что человек-начальник, по своему заслуживающий уважения и хороший спец (работающая пенсионерка) ведет себя не уважая своих подчиненных. Эмоции иной раз переполняют ее. Но у нее нет детей и она не замужем и в результате бывает очень сложно убедить ее. Я в тот раз решила пойти на больничный из-за родителей и чтобы выписать ребенка пораньше в сад (8 дней сидела - во вторник выхожу на работу). Летом этого года спасала ситуацию - нас было двое в отделе + работа, естественно, а детё заболело. Я ограничилась отпуском за свой счет - один день, чтобы встретиться с врачом и обсудить какой антибиотик назначить. Потом другая сотрудница ушла на сессию, я тоже не пошла на больничный, потому что работа важнее всего (это было три человека в отделе - работа посменная). Правда в апреле у меня был затяжной больничный + справка - лежали с ребенком в стационаре, потом готовились к поездке в Киев (предположение на врожденный порок сердца - не обнаружили). Тоже очень иронично меня начальница встретила, правда смягчилась, когда я всю правду рассказала, да и документы все предоставлены были в отдел кадров. Просто я уже не знаю. Дело в том, что до этого одну женщину с ребенком, замужнюю, правда, из отдела мы уволили по причине алкоголизма (она это скрывала и, естественно, моя шеф не особенно обращала на это внимание - работа важнее всего). Отсюда наверное и ко мне такое отношение, но она четко знает, что я не пью, но тем не менее пытается на меня воздействовать морально. Я есть на работе - всё нормально, стоит только заикнуться о чем-то, сразу ощущаю колючки. Она сама на больничный не ходит, потому что работа важнее всего, да и к нашим врачам только попади - залечат. Мне думать приходится за всех (уже голова кругом). Моих интересов только никто не учитывает. В общем, спасибо, что выслушали. Удачи

[Мотя]

Сообщение от lonelymama

Мне думать приходится за всех (уже голова кругом). Моих интересов только никто не учитывает.

К сожалению, правда жизни такова: кто везет - на того и грузят...

[yuliya0707]

У меня вопрос: Я работаю в компании, компанию менять не хочу, меня устраивает все - условия работы, оплаты, коллектив. Есть только один момент - мой начальник - дама бездетная, про мужа не знаю... не обсуждаем мы дела семейные на работе. Так вот, она себе позволяет громко и при свидетелях орать в мой адрес (в коллективе есть ребенок только у меня, справка, что я мать одинокая у меня тоже есть, в ОК сдавала), что "решается вопрос о Вашем увольнении и то, что ты "мать- одиночка", тебя не спасет!"

Скажите, пожалуйста, как я смогу ей отвечать?

Еще раз повторю - менять компанию из-за самодурства я не хочу, я думаю о себе, о своем ребенке (6 лет). Кроме меня о нас никто не подумает, а работа мне нравится, на больничный я ходила 1 раз на 5 дней по уходу за ребенком, в отпуск - только на 14 дней, когда надо было заменить кого-то из сотрудников - всегда выходила, а в ответ ТАКОЕ слышать - некрасиво, как минимум....

Я знаю, что законно меня уволить она не сможет, исходя из собственного желания, но хотелось бы узнать еще что-то что мне может помочь.

[Angellos]

Добрый день, коллеги! С наступающей Маевкой Вас!!

Хотелось бы проконсультироваться по такому поводу. Наша компания, назовем ее Концерн, в своем составе имеет 2 Компании: А и Б. Одна наша сотрудница - одинокая мать (ребенок до 14 лет) работает в компании А на основном месте работы, а в компании Б - как совместитель на 0,5 ставки.

Компания Б полностью ликвидируется, и соответственно, нам необходимо сократить одинокую мать, НО... предложить ей другую работу взамен (согласно ст.184 КЗоТ) мы не можем - нечего... А сократить ее совместительство нужно обязательно и до конца этого месяца.

Подскажите пожалуйста, что можно сделать? Может быть, если это совместитель, есть какие-либо лазейки? Она будет продолжать работать в нашей компании на основном месте работе, но вот совместительство хотелось бы сократить. Как быть?

Жду ответ и заранее благодарна!

[Mardge]

А договориться с ней не получается?