СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
24.12.2013, 10:00 | #111 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.04.2012
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 8 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день, уважаемые форумчане! 1 ноября директор издает приказ о том, что с инженера по ОТ с 1 января 2014г. снимается доплата за совмещение специалиста по ГЗН. Работник с приказом ознакомился, но с приказом не согласен, т.к. это изменение существенных условий труда. Объясняю, что ваш основной оклад никто не забирает, снимается только доплата, т.к. с января на полную ставку будет принят новый сотрудник. Работник написал заявление уволить по п.6 ст.36. Директор согласился. Правильно ли это? Да, доплата была в размере 50%. Ваше мнение?
|
24.12.2013, 10:15 | #112 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Нет никаких изменений условий труда сотрудника, если речь идет о совмещении и о правильном его оформлении. Соответственно, статья увольнения не подходит.
|
26.12.2013, 13:10 | #113 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.04.2012
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 8 раз(а) в 2 сообщениях
|
Befis, дословно пишу приказ который был издан в 2010 году-" Поручить Ф.И.О., инженеру по охране труда и ТБ, с ее согласия с 01.07.2010г. исполнение трудовых обязанностей специалиста по гражданской защите и пожарной безопасности с выплатой доплаты в размере 50% оклада по вакантной должности специалиста по гражданской защите в порядке совмещения профессий без освобождения от основной работы. Основание- заявление ФИО." Само заявление найти не могу, т.к. до моего прихода в это предприятие личные дела сотрудников не велись, а подшивались в общую папку, хранились год и исчезали. Как Вы считаете правильно ли к увольнению сотрудника применили статья 36 п.6? Лично я в корне не согласна. Спасибо.
|
26.12.2013, 13:32 | #114 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
По моему, вам уже дали исчерпывающий ответ:
Цитата:
так что извините, но другого ответа не будет. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | natashka (26.12.2013) |
26.12.2013, 13:48 | #115 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.04.2012
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 8 раз(а) в 2 сообщениях
|
Так вот и я же за ЭТО!!!! Но почему то юристы и директор решили, что ст.36 п.6 и ВСЁ!!! И я никак не могу их переубедить!!
|
27.12.2013, 07:36 | #117 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.04.2012
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 8 раз(а) в 2 сообщениях
|
Аргументируют юристы тем, что работник был принят 10.06.2010г. на должность инженера по ОТ и в этом же приказе с 10.06.2010г. ему была установлена доплата за совмещение в размере 25% (позже 25% отменили и установили 50). Вот если бы доплата была установлена на день позже, то тогда мол нет существенных изменений. Вот из-за этого у нас и разногласия. И еще бояться, что проиграют суд если уволить ни по этой статье. А работник скандальный.
|
27.12.2013, 15:15 | #118 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Что изменилось в обязанностях по этой должности? И почему тогда не ваозникло вопросов, когда "позже 25% отменили и установили 50"? P.S. Кстати, почему в приказе инженер по охране труда и ТБ в женском роде, а в вашем посте - в мужском? Это точно один и тот же человек? |
||
27.12.2013, 17:04 | #119 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Мать моя - Женщина! А отец мой - Мужчина!
Пусть юристы мне (юристу!) покажут Закон, где написано, что совмещение и доплата является СУЩЕСТВЕННЫМ изменением условий труда! По поводу архива - пичалька. Но на то есть бухи - на каком основании они начисляли доплату???? Ах да, были доки, но ушли???? Это ВАаша проблема? А пусть чем хотят увольняют и сами подпишут. Отвечать не Вам. Отвечает руководитель. Здесь присутствует некомпетентность и отсутствие документации, но не изменение существ. условия труда. Ну нет их, убейте меня и скажите, что это была самооборона! (простите, после аудита накипело) |
27.12.2013, 17:12 | #120 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
А жизнь сама расставит все на свои места, и, как говорил один мой товарищ, - "весна покажет, кто где гадил!" Цитата:
natashka, вот слова настоящего Юриста! Я бы на вашем месте заключил бы с ней договор на юробслуживание |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Чертовка (27.12.2013) |