СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
16.01.2009, 16:23 | #101 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Считаем, т.е. не пропускаем, т.е. учитываем
2. А как написано в приказе (с какой даты по какую отпуск) ? А увольняем в последний рабочий день - 12.01.09 (уволили уже, наверное ).
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
16.01.2009, 16:31 | #102 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
В том то и дело, что заявление может сотрудник написать, и приказ мы можем переделать. Сколько считать дней в январе календарных дней с 1 января? И правильно будет указать отпуск с .. по 10 января, а уволили мы 12 января?
|
16.01.2009, 16:56 | #103 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Отпуск без сохранения зарплаты с 01 по 10 января 2009 г. включительно на 10 к.д.
2. 11.01.09 - выходной ? 3. 12.01.09 - последний рабочий день (уволен 12.01.09) - выдали ТК и полный расчёт (по 12.01.09 включительно).
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
16.01.2009, 17:37 | #104 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Я так понял что в приказе и в заявлени должно быть по 12 января.
Спасибо. Тоесть заявление на неоплачиваемый отпуск до 10 января, приказ на неоплачиваемый отпуск тоже до 10 января? До 10 января неоплачиваемый отпуск (суббота), 11 воскресенье, а 12 числа сотрудника уволили. Правильно сделали? Последний раз редактировалось Мотя; 26.04.2012 в 20:05. Причина: Объединила посты |
19.01.2009, 13:51 | #105 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Если он так и хотел, то правильно :wink:
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
19.01.2009, 13:57 | #106 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
12 січня? Тоді - правильно. А працівник виходив на роботу в цей день, ви оплачували? Я б звільнила 10 січня - навіщо "кота за хвіст" тягнути? |
|
19.01.2009, 15:45 | #107 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Запись в трудовую уже сделанна что сотрудник уволился 12 числа (понедельник). Поэтому дату увольнения нельзя изменить. Могу только изменить дату окончания неоплачиваемого отпуска, что бы было правильно.
|
30.01.2009, 11:47 | #108 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.11.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Отпуск без сохранения з/п
Подскажите пожайлуста, как правильно поступить. Все работники предприятия написали заявления на 15 к.д. на отпуск без сохранения з/п. по семейным обстоятельствам. Как быть с директором? Нужно ли ему писать заявление или издается приказ по кадрам о вынужденном уходе за свой счет?
|
30.01.2009, 12:01 | #109 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
якщо у нього є керівництво (засновники, міністерство..), з яким треба погоджувати відпустки - треба писати заяву.
Якщо - ні, тоді так само, як і решта працівників - вибуває у відпустку без збереження зп за сімейними обставинами. |
04.02.2009, 12:04 | #110 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Отпуск без сохранения заработной платы
Можно ли сотрудника отправить в отпуск больше чем на 15 календарных дней без сохранения заработной платы
|
Метки |
Отпуск без з/п |
|
|