СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
20.11.2013, 14:32 | #101 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Можно и раньше. И не только по 38, можно по ст.36 п.1.
|
20.11.2013, 15:09 | #102 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2013
Адрес: Одесса
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 24 раз(а) в 23 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Avrora62 за это полезное сообщение: | Sabrina (20.11.2013) |
20.11.2013, 15:21 | #103 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2012
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Тоесть, она может написать заявление за две недели до окончания отпуска (находясь при этом в отпуске). А если последний день отпуска это выходной день (воскресенье 01.12.13) каким днем нужно уволить? и какое число писать ей в заявлении?
а если она пишет заявление 18.11.2013 г. (за две недели) "уволить с 02.12.2013", то ведь 02.12.2013г. - это уже не рабочий день? и у меня вопрос, можно ли (в соответствии с законодательством), писать заявлении на увольнение находясь при этом в отпуске? Последний раз редактировалось Мотя; 20.11.2013 в 15:43. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
20.11.2013, 15:41 | #104 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Sabrina, обратите внимание на это основание: При указании его в заявлении предупреждать собственника за две недели не нужно. |
||
20.11.2013, 15:49 | #105 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Зачем обязательно за две недели?
Можно написать заявление на увольнение по с/ж и любой день увольнения просить (хоть - в тот же день, просто, по-человечески, желательно заранее предупредить) согл ст.38: Цитата:
П.С. Не увидела, что ув. Инка написала уже то, что я писала сейчас... Цитата:
1. Почему надо подавать заявление за две недели до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? 2. Как это: если нет уважительной причины... Т.е., нет в наличии ребенка до 14 лет, если имеется ребенок, которому 3 года? Не можете пояснить эти моменты?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
20.11.2013, 19:27 | #106 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.05.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день! Помогите,пожалуйста,советом в такой ситуации:
В результате смены собственников все работающие сотрудники предприятия подлежат увольнению ( о чем они оповещены соответствующим образом согласно процедуре увольнения по ст.40 КЗоТУ). Вопрос касается сотрудников, которые находятся в декретном отпуске: на данный момент отрабатывается схема их увольнения по статье 38 КЗоТУ ч.1 с примечанием "уход за ребенком до достижения им 14 лет". Мотивация - денежная компенсация при увольнении сейчас как альтернатива увольнению без компенсации по истечению отпуска по той же ст.40 с перспективой длительного и изнутрительного поиска своих документов во главе с трудовой книжкой ( на данный момент их местонахождение в будущем еще не определено). В связи с общей паникой и массой вопросов у сотрудников, подскажите,плз: 1. Существуют ли какие-либо риски негативных последствий для декретчиков в случае написания ими заявлений о прекращении отпуска и увольнении по ст.38 КЗоТУ ч.1 (как предлагает новый собсвтенник) , например , потеря социальных выплат и т.п.? 2. Должны ли они регистрироваться в центре занятости,есди да - то в каком порядке и в какие сроки ? 3. Можно ли избежать прерывания трудового стажа в случае увольнения таким "добровольным" способом? |
20.11.2013, 20:17 | #107 | ||||||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув. Vikkilink!
Приветствуем Вас на нашем форуме! Обязательно поможем, но и Вы помогите нам, ответив на некоторые вопросы. Цитата:
Приведите мне эту ст. 40 и пункт в ней, где такое написано. Быть может, я чего-то не увидела или не знаю. Зато я знаю другое, что и привожу Вам: Цитата:
Если можно - заодно и эту законную процедуру увольнения, которому подлежат все сотрудники предприятия в результате смены собственника. т.е. - прямопротивоположное норме КЗоТУ! Исходя из этого - остальные вопросы теряют всякий смысл. ***** Далее, на всякий случай, если у вас будет, все же, увольнение на законных основаниях, по инициативе собственника. Цитата:
А как же ваша законная процедура увольнения, в таком случае, о которой Вы писали выше?: Цитата:
Вы КЗоТУ читали? Там есть такое понятие, как выходное пособие. Ст.44 Вам на глаза не попадалась? Если не попадалась, то приведу: Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Зачем Вам это? Понятия непрерывного трудового стажа не существует уже давно.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||||||
21.11.2013, 01:28 | #108 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.05.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо! Отвечу с удовольствием ,так как попытка опустить детали и сэкономить время оказалась неудачной
Собственник предприятия Н приобрел предприятие К с целью увеличить масштабы деятельности предприятия Н. В результате реорганизации предприятия К 8% его сотрудников уволились по с/ж естественным путем(ст.38) , 2% получили предложение продолжить трудовую деятельность в штате предприятия Н, а 90% - уволены в несколько этапов как раз таки по ст.40 КЗоТУ ч.1 - сокращение штата. Никто вроде как никого не заставляет прерывать декретный отпуск, но...на данный момент есть указание руководства для желающих "добровольно досрочно" прервать отпуск и уволиться по ст.38 КЗоТУ ч.1 - дать возможность уйти в один день с двумя среднемесячными окладами. КЗоТУ читала, в курсе ст.44). Так вот этот вариант для тех, кто пожелает добыть в отпуске до конца, с последующим предупреждением за два месяца и увольнением по ст.40 ч.1 с выплатой выходного пособия в размере одного среднемесячого оклада. А сейчас платят два и увольняют сразу, причем это мероприятие временное. Вот Вам и раз Когда увольняют 90% сотрудников некогда стабильного крупного предприятия - паника,к сожалению, распостраняется как вирус и без посторонней помощи. По документам :речь идет о ТК. Есть вероятность того,что они могут оказаться в архивах органов, контролирующих этот вид деятельности. А такая перспектива,знаете ли, не всех радует. Спасибо,по поводу трудового стажа теперь ясно,просто не была уверена. |
Этот пользователь сказал Спасибо Vikkilink за это полезное сообщение: | Мотя (21.11.2013) |
21.11.2013, 09:44 | #109 | |||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув. Vikkilink, спасибо за разъяснения, стало более понятно.
Цитата:
2. Да, я так и предполагала насчет компенсации: Цитата:
Цитата:
По размеру выходного пособия повторю ст.44: Цитата:
Цитата:
Ну, как-то так... Маловато, на мой взгляд, Вы им предложили размер компенсации - два оклада. Могут упереться, уволить вы их не сможете, потом они принесут справку для предоставления отпуска до 6 лет, скажем, на полгода, далее - еще на полгода...и так может тянуться еще три года, пока ребенку не исполнится 6 лет. У меня на Криворожстали работает родственник. Когда там менялся собственник - тоже уволили бОльший процент работников, но увольняли с очень хорошей компенсацией, причем, знаете - мамочкам в отпусках предложили, не менее 3 средних месячных зарплат, причем, все это еще было и в зависимости от стажа работы на предприятии...Чем дольше проработал - тем выше компенсация... А работникам все равно - где будут их ТК, понимаете? Это не их головная боль - разыскивать свои ТК. Это Ваша проблема - выдать ТК в день увольнения! Понимаете? Если не хотите нести ответственность согл. ст.117 КЗоТУ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||||
21.11.2013, 10:33 | #110 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
И каким образом там могут оказаться трудовые книжки? Согласно 58 Инструкции трудовые книжки ни в какие органы не передаются: Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (21.11.2013) |