СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
20.11.2014, 17:15 | #101 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Имхо...: думаю, если есть на то согласие директора в виде подписанного заявления сотрудника,где он по своему согласию просит установить для него такой график,а босс не против,то почему нет. А Правила ВТР так и останутся неизмененными и общими для всех.
|
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | Fisher_and (21.11.2014) |
20.11.2014, 17:19 | #102 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
"...За згодою сторін роботодавець може запроваджувати для працівників гнучкий режим робочого часу з визначенням початку, закінчення та загальної тривалості робочого дня. При цьому сторонами повинно забезпечуватися відпрацювання нормальної тривалості робочого часу за відповідний обліковий період..." |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Fisher_and (21.11.2014) |
21.11.2014, 08:02 | #103 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Цитата:
Думаю проблем не возникнет. Спасибо. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Fisher_and за это полезное сообщение: | Andry (21.11.2014) |
25.12.2014, 11:26 | #104 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Коллеги, вопросик:согласно ПВТР установлен график роботы с 9 до 18.
ВРЕМЕННО (обращаю ваше внимание) хотим перевести на график с 10:00 до 17:00. Это изменение істотніх умов праці и согласно ст.32 КЗоТ уведомляем сотрудников за 2 месяца под роспись,а перед этим издаем приказ о изменении графика работы . Тут все ясно. Мне не понятно , нужно ли вносить изменения в ПВТР ,если эти изменения у нас носят временный характер? |
25.12.2014, 14:10 | #106 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
А мы вносили, отдельным приложением и с обязательным ознакомлением.
|
25.12.2014, 15:14 | #107 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
25.12.2014, 16:45 | #108 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Я просто не пойму зачем?
Вот смотрите: приказ именно на временное изменение режима работы сделали,указали период, на который будет действовать такой режим работы, с содержанием приказа сотрудников ознакомили, "попередженням" за 2 месяца уведомили, письменную "згоду" получили. Зачем временные меры вносить в ПВРТ? А потом опять собирать сборы ТК,чтобы убрать временные изменения ? Не могу понять |
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | Andry (26.12.2014) |
26.12.2014, 09:48 | #109 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Потому что для всех структур компании режим с ..до...поменялся по разному. Изменения режима работы в пвтр изменяет и другие пункты этих правил.
|
26.12.2014, 12:05 | #110 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Но ведь режим работы временно поменялся - так зачем же вносить изменения в постоянно действующий документ?
|
Метки |
График работы, Режим работы |
|
|